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单选题
领导者应注意组织系统内在年龄、知识、专业、性格、气质等方面合理配置、相互补充，使组织系统具有最佳的整体功能。这是领导用人的（）原则。
A

扬长避短

B

整体功能

C

结构合理

D

统一平衡

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考题 为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。A、互相增补B、互相利用C、互相帮助D、互相监督
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考题 一个组织的领导班子，只要最高领导者具有超凡的能力，其整体功能必然强大。
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考题 （）是指领导者为实现既定目标而对其影响因素及相互关系进行合理的配置和调整，使之发挥最佳整体效能的一种领导艺术。A、领导平衡B、领导协调C、领导交流D、领导方法
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考题 领导者应注意组织系统内在年龄、知识、专业、性格、气质等方面合理配置、相互补充，使组织系统具有最佳的整体功能。这是领导用人的（）原则。A、扬长避短B、整体功能C、结构合理D、统一平衡
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考题 在领导班子建设中，应当把不同气质、性格特点的人才合理地组合起来，使他们相互适应，相互弥补，相互协调。
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考题 公共行政领导集体结构的科学化的内容主要包括（）A、专业知识结构B、能力结构C、年龄结构D、性格气质结构E、工作组织结构
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考题 行政领导者合理的群体结构包括丰富全面的知识结构、较高的专业知识结构、较强的能力结构、合理的年龄结构、良好的气质结构。
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考题 从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（）A、使组织具有各种合理的规章、制度和条例B、使组织具有先进可行的经营目标和工作目标C、使组织具有科学、合理和系统的组织结构D、使组织具有足够的持续性
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考题 干部交流形式中属于调整性交流的为（）A、行政岗位与业务岗位的轮换B、新提拔干部的交流任职C、为合理配置优化领导班子结构，结合年度考核，认真分析班子的实际情况，对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行交流调整D、重要岗位、重要部门之间的轮换
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考题 多选题领导者在用人艺术上应做到（）。A工作与才能相适应B工作与人的性格相适应C团队成员配置合理D人才更新、用人不疑
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考题 单选题干部交流形式中属于调整性交流的为（）。A 行政岗位与业务岗位的轮换B 新提拔干部的交流任职C 为合理配置优化领导班子结构，结合年度考核，认真分析班子的实际情况，对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行交流调整D 重要岗位、重要部门之间的轮换
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考题 单选题为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。A 互相增补B 互相利用C 互相帮助D 互相监督
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考题 多选题公共行政领导集体结构的科学化的内容主要包括（）A专业知识结构B能力结构C年龄结构D性格气质结构E工作组织结构
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考题 单选题下列关于组织功能说法错误的是（　　）。A 组织功能具有系统性B 组织整体功能等于部分系统功能之和C 组织整体功能可能大于各部分系统功能之和D 组织结构的系统性使组织整体功能能够得到优化
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