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单选题
一位集团公司的人力资源部经理告诉我,几分钟内他就可以知道应聘者是不是他想要的人才。他招聘人才的时间是5分钟,加之让应聘者进入他的办公室、入坐、非正式简单对话的时间5分钟,总共不会超过10分钟。这位经理认为(  )。
A

工作太忙,没时间

B

应该珍惜时间

C

应聘者应该用10分钟表现自己

D

对于应聘者来说,10分钟足够了


参考答案

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更多 “单选题一位集团公司的人力资源部经理告诉我,几分钟内他就可以知道应聘者是不是他想要的人才。他招聘人才的时间是5分钟,加之让应聘者进入他的办公室、入坐、非正式简单对话的时间5分钟,总共不会超过10分钟。这位经理认为(  )。A 工作太忙,没时间B 应该珍惜时间C 应聘者应该用10分钟表现自己D 对于应聘者来说,10分钟足够了” 相关考题
考题 用人单位招聘人才时,可以向应聘者收取考试、面试等的成本费。() 此题为判断题(对,错)。

考题 2008年3月,著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理.招聘当天,TZ的招聘工作人员把H市人才市场的招聘大厅布置的井井有条.楼梯上贴着TZ超市的宣传画,二楼门口放着一台电视机,连续播放着TZ资料的影碟.负责招聘工作的邢女士说:“TZ重视流程管理,招聘工作也不例外.我们在招聘时早已做了充分的准备,制定了详细的招聘计划,我们只要在招聘的各个流程环节中把好关,招聘的质量不会有问题.”TZ的招聘主要有以下几个步骤:(l)领表.进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表,填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题.领表,这个看似简单的过程却能淘汰掉不少的应聘者,比如有些人到TZ应聘,却没有准备建立照片等基本资料,TZ认为他可能缺乏策划组织能力,不太适合做零售业的部门经理,TZ通常是不给此类应聘者机会的.(2)初选.应聘者填好申请表后,将其交给人力资源部门的工作人员,由他们进行初选.邢女士说,在这个过程中,她们会认真的看申请表,问应聘者一些问题,再淘汰一些明显不适合的应聘者.(3)初试.通过TZ的初选后,应聘者就可以到部门经理那里面试了.TZ的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理、人力资源部门经理、收银处经理和财务经理)参加面试,经理们都会问一些问题.根据每一位应聘者回答的情况,都会写下A、B、C、D的评语.通常被评为A、B的应聘者才有可能参加下一轮面试.(4)复试.通过了初次面试的人员,一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知.接下来还要经过至少2次的面试,最后才接受总经理的面试.这时,初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工.请回答下列问题:(1)TZ在H市人才市场召开招聘会,需要做哪些准备工作?(10分)

考题 招聘者之所以关注应聘者的工作经验,目的是想要关注:()A.应聘者的工作年限B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C.应聘者与前任领导的关系D.应聘者换工作的频率

考题 企业在招聘和选拔人才的过程中,需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法:()

考题 全面考核的原则。就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试,以确保招聘到合格的人才。()

考题 通过( ),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法

考题 校园招聘小组中应包含了解学校情况的人,其主要职责是( )。A.着重考察应聘者的能力B.控制招聘流程、安排细节C.对应聘者提问进行解答D.对人才做出较准确的判断

考题 内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:选择余地大,有利于招到一流人才 B:招聘费用低 C:有利于激励现有员工的积极性 D:人才现成,节省培训投资 E:应聘者适应新岗位的时间短

考题 与其他招聘方法相比,校园招聘的特点是(  )。A.定位于中、高级人才的招募 B.应聘者的背景真实 C.应聘者的可塑性强 D.在招聘的同时能够宣传企业形象 E.招募成本高

考题 通过下列哪一项,单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间?( )A.猎头公司 B.熟人推荐法 C.人才交流中心 D.招聘洽谈会

考题 2015年3月,著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天,TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置得井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画,二楼门口放着一台电视机,连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说:“TZ重视流程管理,招聘工作也不例外。我们在招聘时早已做了充分的准备,制订了详细的招聘计划,我们只要在招聘的各个流程环节中把好关,招聘的质量就不会有问题。” TZ的招聘主要有以下几个步骤: (1)领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表,填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表,这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有;准备简历和照片等基本资料,TZ认为他可能缺乏策划组织能力,不太适合做零售业的部门经理。TZ公司通常是不给此类应聘者机会的。 (2)初选。应聘者填好申请表之后,将其交给人力资源部的工作人员。由工作人员进行初选。邢女士说,在这个过程中TZ会认真地看申请表,问应聘者一些问题,再淘汰一些明显不适合的应聘者。 (3)初试。通过TZ的初选后,应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理)参加面试。经理们都会问一些问题,根据每一位应聘者回答的情况,都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A”“B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。 (4)复试。通过了初次面试的人员,一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试,才能接受总经理的面试。初试过关的10位人员中,大约只有1位最终能够成为TZ的员工。 请回答下列问题: (1)TZ在H市人才市场召开招聘会,要做哪些准备工作? (2)在招聘的初选阶段,审查申请表时,您认为该注意哪些问题?

考题 人才招聘会的招聘缺点有(  )。 A.应聘者多 B.招聘过程长 C.洽谈环境差 D.挑选面受限 E.难做到客观评价

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考题 在招聘时,可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现,而把其它如聪明、能干等优点,一并加诸他身上。这种属于招聘中的()误区。

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考题 单选题日本的一家企业招聘员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。此时的他春风得意,自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。请选择正确答案()A 企业看重的是应聘者的专业技能素质B 企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩C 企业重视应聘者的工作经验D 企业重视应聘者的心理素质

考题 单选题校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责( )。A 着重考察应聘者的能力B 控制招聘流程、安排细C 对应聘者提问进行解答D 对人才做出较准确的判断

考题 多选题企业如何吸引优秀人才()A让优秀的应聘者更多的了解企业信息B让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D尊重应聘者E愿意长期等待应聘者

考题 单选题通过(  ),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。A 猎头公司B 招聘洽谈会C 人才交流中心D 熟人推荐法

考题 问答题2008年3月,著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天,TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置得井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画,二楼门口放着一台电视机,连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说:“TZ重视流程管理,招聘工作也不例外。我们在招聘时早己做了充分的准备,制定了详细的招聘计划,我们只要在招聘的各个流程环节中把好关,招聘的质量不会有问题。” TZ的招聘主要有以下几个步骤: (1)领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表,填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表,这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料,TZ认为他可能缺乏策划组织能力,不太适合做零售业的部门经理,TZ通常是不给此类应聘者机会的。 (2)初选。应聘者填好申请表之后,将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士说,在这个过程中TZ会认真地看申请表,问应聘者一些问题,再淘汰一些明显不适合的应聘者。 (3)初试。通过TZ的初选后,应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理)参加面试,经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况,都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。 (4)复试。通过了初次面试的人员,一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试,最后才接受总经理的面试。这时,初试过关的10位人员中大约会有l位能够成为TZ的员工。 请回答下列的问题: (1)TZ在H市人才市场召开招聘会,要做哪些准备工作? (2)在招聘的“初选”阶段,审查申请表时,您认为该注意哪些问题?

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