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单选题
一般而言，基层人员的变动薪资约占报酬的()
A

70％～80％

B

60％～70％

C

20％～30％

D

10％～20％

参考答案

参考解析
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考题 （ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A．收入B．奖励C．报酬D．福利
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考题 收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬
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考题 （　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A、收入B、奖励C、报酬D、福利
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考题 按宽口径的界定，薪酬等同于（）A、报酬B、工资和福利C、货币型薪资D、实物性薪资
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考题 薪资变动范围/薪资区间
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考题 一般而言，高层的固定薪资约占报酬的（）A、70％～80％B、50％～60％C、30％～50％D、20％～30％
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考题 一般而言，基层人员的变动薪资约占报酬的（）A、70％～80％B、60％～70％C、20％～30％D、10％～20％
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考题 团队专业技术岗的人员的薪资结构是（）A、以变动薪资为主B、以宽带薪资为主C、以非财务报酬为主D、以弹性报酬为主
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考题 多选题在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（　　）。A将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B将此员工的薪资率固定C提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
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考题 单选题一般而言，高层的固定薪资约占报酬的（）A 70％～80％B 50％～60％C 30％～50％D 20％～30％
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考题 单选题团队专业技术岗的人员的薪资结构是（）A 以变动薪资为主B 以宽带薪资为主C 以非财务报酬为主D 以弹性报酬为主
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考题 单选题（　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A 收入B 奖励C 报酬D 福利
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