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一般而言，基层人员的变动薪资约占报酬的（）

  • A、70％～80％
  • B、60％～70％
  • C、20％～30％
  • D、10％～20％

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考题 某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被成为()。 A、薪资变动比率B、薪资区间C、薪资中值D、其它
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考题 所谓薪资变动范围或薪资区间,实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一般而言,高层的固定薪资约占报酬的 ( )A. 70%~80%B. 50%~60%C. 30%~50%D. 20%~30%
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考题 在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B．将此员工的薪资率固定C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
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考题 （ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A．收入B．奖励C．报酬D．福利
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考题 收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬
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考题 (2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬
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考题 薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
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考题 基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。A、工龄B、计件C、技能D、变动
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考题 一般而言，货币乘数随着（）、（）和（）的变动而变动。
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考题 薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬
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考题 （　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A、收入B、奖励C、报酬D、福利
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考题 按宽口径的界定，薪酬等同于（）A、报酬B、工资和福利C、货币型薪资D、实物性薪资
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考题 薪资变动范围/薪资区间
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考题 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
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考题 一般而言，高层的固定薪资约占报酬的（）A、70％～80％B、50％～60％C、30％～50％D、20％～30％
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考题 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
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考题 团队专业技术岗的人员的薪资结构是（）A、以变动薪资为主B、以宽带薪资为主C、以非财务报酬为主D、以弹性报酬为主
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考题 全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面
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考题 多选题在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（　　）。A将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B将此员工的薪资率固定C提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
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考题 单选题一般而言，高层的固定薪资约占报酬的（）A 70％～80％B 50％～60％C 30％～50％D 20％～30％
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考题 名词解释题薪资变动范围/薪资区间
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考题 问答题什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
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考题 单选题一般而言，基层人员的变动薪资约占报酬的()A 70％～80％B 60％～70％C 20％～30％D 10％～20％
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考题 单选题按窄口径的界定，薪酬等同于（）A 报酬B 工资和福利C 货币型薪资D 实物性薪资
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考题 单选题团队专业技术岗的人员的薪资结构是（）A 以变动薪资为主B 以宽带薪资为主C 以非财务报酬为主D 以弹性报酬为主
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考题 单选题（　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A 收入B 奖励C 报酬D 福利
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