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单选题
在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。
A

凌驾于新员工之上

B

不忽视看上去无关紧要的问题

C

为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的

D

员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决

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更多 “单选题在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。A 凌驾于新员工之上B 不忽视看上去无关紧要的问题C 为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的D 员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决” 相关考题
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考题 关于关注员工发展的说法不正确的是（）。A、不可以凌驾于新员工之上B、为员工预留一定的谈话时间C、忽视看上去无关紧要的问题D、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
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考题 关于关注员工发展的说法不正确的是（）。A、不用安排时间与员工谈话B、不要忽视看上去无关紧要的问题C、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助D、监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上
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考题 在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。A、记住公司所有的相关规定B、放任自由C、一次不要覆盖太大范围D、安排新员工做复杂的工作
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考题 为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。A、监督员工意味着凌驾于新员工之上B、只有试用期期间才可以监督新员工C、监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育D、监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
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考题 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。A、凌驾于新员工之上B、不忽视看上去无关紧要的问题C、为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的D、员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
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考题 如果一位刚进入企业的新员工在开始工作时没有得到任何人提供的帮助而出现了事故，那么应该对这个事故负责的人是（）。A、新员工的同事B、新员工本人C、新员工的直接管理者D、高级经理
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考题 酒店入职培训的益处有（）。A、降低员工流动率B、帮助新员工了解工作情况C、调动新员工的积极性D、表明酒店对新员工的期望
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考题 在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。A、让新员工一开始就接手困难的工作B、让新员工尽快开始工作C、放任自由D、安排新员工做复杂的工作
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考题 在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。A、放任自由B、让新员工尽快开始工作C、让新员工一开始就接手困难的工作D、安排新员工做复杂的工作
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考题 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。A、不可以凌驾于新员工之上B、不用安排时间与员工谈话C、不忽视看上去无关紧要的问题D、清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
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考题 单选题为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。A 监督员工意味着凌驾于新员工之上B 只有试用期期间才可以监督新员工C 监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育D 监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
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考题 单选题在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。A 让新员工一开始就接手困难的工作B 让新员工尽快开始工作C 放任自由D 安排新员工做复杂的工作
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考题 单选题在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。A 不可以凌驾于新员工之上B 不用安排时间与员工谈话C 不忽视看上去无关紧要的问题D 清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
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考题 单选题在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。A 放任自由B 让新员工尽快开始工作C 让新员工一开始就接手困难的工作D 安排新员工做复杂的工作
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考题 单选题关于关注员工发展的说法不正确的是（）。A 不可以凌驾于新员工之上B 为员工预留一定的谈话时间C 忽视看上去无关紧要的问题D 清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
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考题 单选题关于关注员工发展的途经，说法不正确的是（）。A 监督员工意味着可以凌驾于新员工之上B 为员工预留一定的谈话时间C 不要忽视看上去无关紧要的问题D 清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
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考题 单选题关于关注员工发展的说法不正确的是（）。A 不用安排时间与员工谈话B 不要忽视看上去无关紧要的问题C 清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助D 监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上
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