网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
目标管理法评价绩效主要根据()
A

工作本身

B

工作性质

C

工作条件

D

工作产出的结果

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题目标管理法评价绩效主要根据()A 工作本身B 工作性质C 工作条件D 工作产出的结果” 相关考题
考题 目标管理法评价绩效主要根据( )。 A、工作本身B、工作性质C、工作条件D、工作成果
查看答案
考题 ()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。 A.目标管理法B.图评价尺度法C.关键事件法D.行为锚定法
查看答案
考题 常见的组织绩效评价技术包括()。 A.目标管理法B.平衡计分卡C.基于EVA的绩效评价方法D.KPI方法
查看答案
考题 卫生系统绩效评价的一般步骤包括()。 A、、形成绩效评价目标B、根据目标选用衡量指标和方法C、分析影响绩效的因素议D、提出改进绩效的政策建
查看答案
考题 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。A．提供反馈B．让员工了解评价结果C．建立整个组织的目标D．与员工公开交流
查看答案
考题 综合性绩效考评方法主要包括（ ）。A.图解式评价量表法 B.合成考评法 C.日清日结法 D.评价中心 E.目标管理法
查看答案
考题 综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法 B:加权选择量表法 C:目标管理法 D:图解式评价量表法 E:评价中心法
查看答案
考题 综合性绩效考评方法主要包括()。A:图解式评价量表法 B:合成考评法 C:日清日结法 D:评价中心 E:目标管理法
查看答案
考题 管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（）。A、关键事件法B、排序法C、目标管理法D、角色扮演法
查看答案
考题 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法
查看答案
考题 （）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。A、问卷法B、访谈法C、目标管理法D、关键绩效指标法
查看答案
考题 评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）A、特性评价B、行为评价法C、目标管理法D、综合评价法
查看答案
考题 绩效评价的方法按评价的对象分为（）A、特性评价B、行为评价法C、目标管理法D、项目评价法
查看答案
考题 绩效考核的方法不包括（）A、目标管理法B、等级评分法C、行为锚定等级评价法D、关键事件法
查看答案
考题 目标管理法评价绩效主要根据（）A、工作本身B、工作性质C、工作条件D、工作产出的结果
查看答案
考题 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。A、评级量表法B、行为锚定评价法C、目标管理法D、关键绩效指标法E、交替排序法
查看答案
考题 （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。A、绩效考核B、绩效C、工作分析D、工作评价
查看答案
考题 常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A、行为锚定评价法B、关键事件法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、平衡记分卡
查看答案
考题 目标管理法中的重要一环是（）A、绩效指导B、反馈C、评价D、检查
查看答案
考题 多选题绩效评价方法包括A描述法B目标管理法C绩效评价表法D关键事件法E强迫选择比例法
查看答案
考题 多选题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。A评级量表法B行为锚定评价法C目标管理法D关键绩效指标法E交替排序法
查看答案
考题 单选题不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A 配对比较法B 排序法C 强迫分配法D 目标管理法
查看答案
考题 单选题目标管理法中的重要一环是()A 绩效指导B 反馈C 评价D 检查
查看答案
考题 单选题目前被广泛使用的绩效考核方法是A 描述法B 目标管理法C 关键事件法D 绩效评价表法
查看答案
考题 单选题目标管理法评价绩效主要根据（）A 工作本身B 工作性质C 工作条件D 工作产出的结果
查看答案
考题 填空题所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。
查看答案
考题 多选题绩效评价的方法按评价的对象分为（）A特性评价B行为评价法C目标管理法D项目评价法
查看答案
考题 单选题（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。A 问卷法B 访谈法C 目标管理法D 关键绩效指标法
查看答案
热门标签
最新试卷