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人力资源预测有许多方法，常用的方法有经验预测法、（）。

  • A、回归分析法
  • B、现状规划法
  • C、专家讨论法
  • D、自上而下法
  • E、自下而上法

参考答案

更多 “人力资源预测有许多方法，常用的方法有经验预测法、（）。A、回归分析法B、现状规划法C、专家讨论法D、自上而下法E、自下而上法” 相关考题
考题 下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有( )。A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B．定性预测方法又被称做统计学方法C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D．定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E．定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
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考题 人力资源需求预测的常用方法有（ ）。A．经验估计法B．比例趋势分析法C．经济计量模型法D．劳动定额法E．德尔菲法
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考题 人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法，该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。()
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考题 用于人力资源需求的预测方法有() A.管理人员判断法B.经验预测法C.德尔菲法D.技能清单法
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考题 人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法
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考题 客流预测的方法有许多() A、定量预测方法B、定性预测方法
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考题 人力资源需求定性分析方法有（ ）。A.现状规划法 B.特定预测法 C.经验预测法 D.分合性预测法 E.散点图法
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考题 常用的预测分析方法有()。A:定性预测法 B:因果分析预测法 C:定量预测法 D:延伸预测法 E:定性定量相结合的预测法
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考题 人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法 B:人员比率法 C:德尔菲法 D:描述法
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考题 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法 B:人员比率法 C:趋势外推法 D:生产模型法 E:经验预测法
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考题 人力资源预测的方法有许多种，常用的方法有（）。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法E、定员法
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考题 人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。A、主观判断预测法B、德尔斐法C、数学预测法D、案例法E、观摩法
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考题 预测统计分析中预测的方法有（）A、数字分析法B、模型分析法C、模型预测法D、经验预测法
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考题 常用的定量预测方法有：（）。A、经验估计法B、顾客意见法C、回归分析法D、德尔菲法E、时间序列预测法
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考题 害虫发生的数量预测最常用的方法是（）。A、气候图预测法B、经验指数预测法C、有效基数预测法D、形成指标预测法
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考题 人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法
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考题 属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A、现状预测法B、人员比例法C、微观集成法D、经验预测法
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考题 人力资源需求预测的主要方法有（）A、现状预测法B、经验预测法C、德尔斐法D、微观集成法
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考题 根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）A、德尔菲法B、经验预测法C、趋势预测法D、线性回归法
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考题 人力资源需求的预测，常用的方法有（）A、经验预测法B、马尔可夫法C、德尔菲法D、趋势分析法E、外部环境分析法
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考题 人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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考题 人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
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考题 多选题下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　）。A定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B定性预测方法又被称作统计学方法C德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
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考题 单选题根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）A 德尔菲法B 经验预测法C 趋势预测法D 线性回归法
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考题 多选题人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。A主观判断预测法B德尔斐法C数学预测法D案例法E观摩法
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考题 多选题人力资源需求预测的主要方法有（）A现状预测法B经验预测法C德尔斐法D微观集成法
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