考题
技能类别分为()。
A、一般技能B、专业技能C、管理技能D、一般技能、专业技能和管理技能
考题
罗伯特﹒李﹒卡茨认为，管理者需要具备三种技能，即()A、技术技能B、专业技能C、人际技能D、概念技能
考题
管理者的技能主要指()A、技术技能B、专业技能C、概念技能D、人际技能
考题
对于基层管理者而言，最重要的是应具有 ( )A.专业技能B.人际技能C.概念技能D.领导技能
考题
管理技能中人的因素包括()A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、专业技能
考题
一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能
B:理念技能
C:人文技能
D:协调技能
考题
对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能
B:人文技能
C:理念技能
D:协调技能
考题
管理者一般应具备主要的技能不包括()。A.专业技能
B.业务技能
C.人际技能
D.概念技能
考题
对于高层管理者最重要的技能是A.专业技能
B.人际技能
C.概念技能
D.创造技能
考题
根据不同层次管理者的特殊性，对于高层管理者来说，最重要的是（）A、专业技能B、理念技能C、人文技能D、交际技能
考题
在职能工作分析中（FJA）中，假定有三种技能，主要包括（）A、一般技能B、人格技能C、专业技能D、特殊技能
考题
胖东来的管理者用来分析顾客翻检蔬果堆头时运用的管理技能是（）。A、概念技能B、诊断技能C、人际技能D、专业技能
考题
管理技能主要分为（）。A、概念技能B、语言技能C、人际技能D、专业技能E、数学技能
考题
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。A、专业技能B、理念技能C、人文技能D、协调技能
考题
对基层管理人员的培训重点应放在（）A、决策、分权技能B、管理技能C、专业技能D、操作技能
考题
人们常说，营销部门的管理者要懂营销，这是说，管理者要具备（）A、人际技能B、概念技能C、技术技能D、专业技能
考题
管理技能包括：专业技能、概括技能和人际技能。
考题
根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备三类技能：专业技能、人际技能和概念技能。
考题
对于所有层次管理者的重要性大体相同的是（）。A、专业技能B、人际技能C、概念技能D、操作技能
考题
按照管理学者罗伯特•卡茨（Robert L. Katz）的观点，管理者所需要的技能或素质是（）。A、人际技能、管理技能和概念技能B、技术技能、专业技能和概念技能C、人际技能、专业技能和概念技能D、技术技能、人际技能和概念技能
考题
高层管理者所需的技能中居于主要地位的是（）A、观念技能B、人际关系技能C、业务技术技能D、专业技能
考题
单选题对基层管理人员的培训重点应放在（）A
决策、分权技能B
管理技能C
专业技能D
操作技能
考题
多选题一位护理管理者应具备哪些技能A专业技能B特殊技能C人际技能D沟通技能E概念技能
考题
单选题胖东来的管理者用来分析顾客翻检蔬果堆头时运用的管理技能是（）。A
概念技能B
诊断技能C
人际技能D
专业技能
考题
多选题管理技能主要分为（）。A概念技能B语言技能C人际技能D专业技能E数学技能
考题
单选题技能类别分为（）。A
一般技能B
专业技能C
管理技能D
一般技能、专业技能、管理技能
考题
多选题技能分为（）A一般技能B特殊技能C专业技能D职业技能