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（）是在应聘者的应聘过程设计一些情景，来看应聘者在这种情况下会怎么做。

  • A、投射测验
  • B、模拟测验则
  • C、结构化面试
  • D、问卷调查

参考答案

更多 “（）是在应聘者的应聘过程设计一些情景，来看应聘者在这种情况下会怎么做。A、投射测验B、模拟测验则C、结构化面试D、问卷调查” 相关考题
考题 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。A．最初印象倾向B．负面印象加重倾向C．缺乏职位的相关知识D．应聘者顺序错误
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考题 呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（ ）。A．情景面试法 B．行为事件访谈法C．自陈量表法 D．投射法
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考题 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问 B:就某一问题充分发表自己的意见 C:向应聘者提问时间不宜过长 D:向应聘者提供企业和岗位的信息
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考题 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
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考题 ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验 B:面试法 C:物理测验 D:笔试法
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考题 （　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验 B.物理测验 C.面试法 D.笔试法
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考题 （　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 A.心理测验 B.面试法 C.物理测验 D.笔试法
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考题 在结构化面试的实施过程中，建立融洽的关系阶段应该（）。A、提出素质考核问题B、给面试者核实应聘者工作水平的机会C、提出一些随意的封闭式话题，帮助应聘者放松心情D、不再引入新话题
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考题 为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）A、小组面试B、压力面试C、情景式面试D、结构化面试
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考题 请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）A、情景面试B、行为描述面试C、压力面试D、结构化面试
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考题 小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、小组面试
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考题 某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）A、结构化面试B、情景模拟面试C、无领导小组讨论D、一对多面试
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考题 适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）A、笔试法B、情景模拟法C、档案调查法D、心理测验
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考题 在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）A、模拟面谈B、管理游戏C、文件筐测验D、无领导小组讨论
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考题 呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（　）。A、情景面试法B、行为事件访谈法C、自陈量表法D、投射法
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考题 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
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考题 下列面试方式中，可为应聘者提供充分展示才华、自我表现的机会的是（）。A、结构化面试B、情景模拟与案例分析C、竞聘演讲D、混合式面试
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考题 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。A、最初印象倾向B、负面印象加重倾向C、缺乏职位的相关知识D、应聘者顺序错误
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考题 单选题根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( )A 角色扮演B 结构化面试C 心理测验D 情景模拟
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考题 单选题（）是在应聘者的应聘过程设计一些情景，来看应聘者在这种情况下会怎么做。A 投射测验B 模拟测验则C 结构化面试D 问卷调查
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考题 单选题(2013.10单15)在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )A 模拟面淡B 管理游戏C 文件筐测验D 无领导小组讨论
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考题 单选题在面试过程中，（　　）方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时间内，独立处理这些文件并形成报告。A 情景模拟B 无领导小组C 角色扮演D 公文筐测验
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考题 单选题请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）A 情景面试B 行为描述面试C 压力面试D 结构化面试
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考题 单选题某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）A 结构化面试B 情景模拟面试C 无领导小组讨论D 一对多面试
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考题 单选题应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。A 面试B 行为测试C 情景模拟D 心理测试
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考题 判断题行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。A 对B 错
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考题 单选题小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。A 非结构化面试B 结构化面试C 半结构化面试D 小组面试
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