网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

下列哪项不属于内部招聘的优点（）。

  • A、了解全面，绩效参期准确
  • B、带来"新鲜血液"
  • C、选择费用低
  • D、保持员工晋升的连续性

参考答案

更多 “下列哪项不属于内部招聘的优点（）。A、了解全面，绩效参期准确B、带来"新鲜血液"C、选择费用低D、保持员工晋升的连续性” 相关考题
考题 下列哪项不属于内部招聘的优点()。 A.了解全面，绩效参期准确B.带来"新鲜血液"C.选择费用低D.保持员工晋升的连续性
查看答案
考题 ()不属于内部招聘的优点。 A.广纳人才B.激励员工进取C.所获得人员的素质比较可靠D.节约时间和费用
查看答案
考题 下列不属于内部招聘的优点是()。A、保持企业内部的稳定性B、员工能迅速熟悉和进入工作C、提高员工积极性D、人才获取成本高
查看答案
考题 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是()。A、增强企业形象和企业文化B、易于接触本行业优秀人才C、易于创造员工内部和谐关系D、经济实惠
查看答案
考题 内部招聘有哪些优点?
查看答案
考题 比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。
查看答案
考题 下列招聘方式不属于内部招聘的是() A.工作轮换B.返聘C.公开招募D.熟人推荐
查看答案
考题 某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。 内部招聘的优点包括（ ）。A.了解全面 B.鼓舞士气 C.选择余地大 D.节省培训投资
查看答案
考题 下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖” B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E:内部招聘能够节省招聘费用
查看答案
考题 下列不属于内部招聘优点的是（）A、给企业带来新的活力和观念B、应聘者很了解企业C、激励员工D、控制人力资源招聘成本
查看答案
考题 简述内部招聘的优点。
查看答案
考题 下列哪项不属于招聘广告所包含的内容（）。A、广告题目B、审批机关C、招聘途径D、人事政策
查看答案
考题 选用内部招聘方式的优点是（）、（）
查看答案
考题 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐
查看答案
考题 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
查看答案
考题 下列哪些是人员内部招聘的优点？（）A、了解，选拔准确性高，工作稳定性高B、缓和内部竞争，协调内部关系C、快速适应工作D、来源广，选择面大
查看答案
考题 简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。
查看答案
考题 下列不属于美国式的招聘模式的是（）。A、能力是招聘的基础B、工作分析是招聘的重要准备C、双向选择是招聘的重要特征D、文化因素在内部招聘中发挥重要作用
查看答案
考题 下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。A、准确性高B、适应性强C、费用较高D、激励性强
查看答案
考题 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。A、便宜B、省时C、有利于发挥现有人员的工作积极性D、在整个企业内部发掘合适的候选人
查看答案
考题 外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
查看答案
考题 单选题下列不属于内部招聘优点的是（）A 给企业带来新的活力和观念B 应聘者很了解企业C 激励员工D 控制人力资源招聘成本
查看答案
考题 单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B 外部招聘的人员具有“外来优势”C 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D 外部招聘能够为企业带来新鲜空气
查看答案
考题 单选题下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。A 便宜B 省时C 有利于发挥现有人员的工作积极性D 在整个企业内部发掘合适的候选人
查看答案
考题 单选题以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A 网络招聘B 内部晋升C 人员重聘D 员工自荐
查看答案
考题 问答题简述内部招聘的优点。
查看答案
考题 填空题选用内部招聘方式的优点是（）、（）
查看答案
热门标签
最新试卷