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（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法

  • A、招聘与录用
  • B、绩效管理
  • C、工作分析
  • D、培训与开发

参考答案

更多 “（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法A、招聘与录用B、绩效管理C、工作分析D、培训与开发” 相关考题
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考题 在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（ ）。A．人员绩效管理B．人员组织管理C．人员分配管理D．人员培训管理
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考题 现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。
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考题 微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
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考题 绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
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考题 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
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考题 薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
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考题 职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。A、员工招聘B、绩效考评C、薪酬设计D、员工培训
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考题 战略性人力资源管理的重要特征是（）A、人力资源管理进行组织、实施和控制B、以投资的观点采看待人力资源C、依靠核心人力资源建立竞争优势D、是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划
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考题 现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
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考题 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理
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考题 标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。
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考题 判断题现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。A 对B 错
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考题 判断题绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。A 对B 错
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考题 单选题战略性人力资源管理的重要特征是（）A 人力资源管理进行组织、实施和控制B 以投资的观点采看待人力资源C 依靠核心人力资源建立竞争优势D 是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划
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考题 单选题（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法A 招聘与录用B 绩效管理C 工作分析D 培训与开发
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考题 单选题微观人力资源管理是指（）A 一个地区的人力资源管理B 国家的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 行业的人力资源管理
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考题 单选题“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）措施。A 吸引B 保留C 激励D 开发
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考题 判断题标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。A 对B 错
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考题 多选题关于人力资源的作用，以下描述正确的是 ( )A人力资源是现代组织中最重要的资源B人力资源是经济增长的主要动力C人力资源以人身为天然载体，是一种“活”的资源D人力资源是财富形成的关键要素E人力资源管理全面参与组织战略管理过程
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