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组织衡量工作绩效时需要满足以下要求：（）

  • A、精确
  • B、实用
  • C、可靠
  • D、及时
  • E、经济

参考答案

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考题 在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括( )。A．工作的环境条件B．工作的衡量方法C．业绩的考核标准D．工作对人员的能力要求E．关于错误的分析
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考题 控制工作包括衡量组织成员的工作绩效和组织绩效,发现和分析偏差,采取矫正措施,保证工作按照计划要求进行。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足() A、安全需要B、生理需要C、社交和爱的需要D、自尊和受人尊重的需要
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考题 当团队设立是为了满足客户要求时，比较适合( )。A．利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标B．利用组织绩效指标确定团队绩效指标C．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标D．利用工作流程图确定团队绩效考核指标
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考题 激励与组织绩效之间的关系表现在( )。A.激励必须满足员工的任何需要 B.激励必须兼顾员工需要与组织目标 C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善 D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制 E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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考题 从管理者角度来讲，任何个组织的管理者都需要做好()工作。A:制定目标B:从事组织工作C:从事监督与指导工作D:建立绩效衡量标准E:培养人才
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考题 ()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性 B:管理成本 C:工作适用性 D:工作实用性
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考题 培训管理的目的包括？（）A满足战略主题、组织文化的要求B满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求C成功地转化为工作实践，提升组织绩效D控制预算支出E节约组织成本
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考题 根据赫兹伯格的理论，当保健需要得到满足时，人们会提高自己的工作绩效。
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考题 岗位设置主要需要考虑以下方面（）A、需要的资源和工具B、能力要求C、绩效考核D、工作量
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考题 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。A、有利于被考评者有明确的努力方向B、找出现状与期望之间的差距C、为了满足企业绩效管理的各种需要D、为了提高组织和员工的绩效E、改善组织工作氛围
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考题 用于衡量工作绩效的各种信息应满足（）等方面的要求。A、灵活性B、及时性C、可靠性D、经济适用性
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考题 期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）A、努力与满足个人需要B、努力与绩效C、奖励和满足个人需要D、工作本身和成长机会E、绩效与奖励
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考题 衡量货源组织工作的绩效，要从（）方面进行。A、需求的满足能力B、成本的控制能力C、需求的响应速度D、持续的供应周期
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考题 组织衡量工作绩效的方法有哪些？
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考题 在设计有效的绩效管理体系时，应避免（）的情况出现。A、在界定和衡量绩效的时候力求准确B、将绩效的维度和满足公司内部和外部顾客需要联系起来C、衡量以及纠正环境约束所带来的影响D、直接利用同行业同规模企业成功的绩效管理系统
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考题 业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。A、有利于被考评者明确工作的努力方向B、有助于满足企业绩效管理的各种需要C、有利于改善企业组织工作的氛围D、找出绩效表现与望之间的差距E、有助于高组织绩效和员工个人绩效
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考题 期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。A、努力与满足个人需要B、努力与绩效C、奖励和满足个人需要D、工作本身和成长机会E、绩效与奖励
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考题 （）不属于管理人员开发的要求。A、评估和满足本企业的需要B、评估和满足管理人员的自我成就需要C、评估特定管理人员的工作绩效D、开发管理人员的知识、观念和技能以提高本企业未来工作的绩效
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考题 激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A、激励必须满足员工的任何需要B、激励必须兼顾员工需要与组织目标C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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考题 单选题（）不属于管理人员开发的要求。A 评估和满足本企业的需要B 评估和满足管理人员的自我成就需要C 评估特定管理人员的工作绩效D 开发管理人员的知识、观念和技能以提高本企业未来工作的绩效
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考题 多选题培训管理的目的包括？（）A满足战略主题、组织文化的要求B满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求C成功地转化为工作实践，提升组织绩效D控制预算支出E节约组织成本
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考题 多选题期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）A努力与满足个人需要B努力与绩效C奖励和满足个人需要D工作本身和成长机会E绩效与奖励
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考题 多选题业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。A有利于被考评者明确工作的努力方向B有助于满足企业绩效管理的各种需要C有利于改善企业组织工作的氛围D找出绩效表现与望之间的差距E有助于高组织绩效和员工个人绩效
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考题 多选题期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。A努力与满足个人需要B努力与绩效C奖励和满足个人需要D工作本身和成长机会E绩效与奖励
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考题 多选题激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A激励必须满足员工的任何需要B激励必须兼顾员工需要与组织目标C只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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考题 多选题用于衡量工作绩效的各种信息应满足（）等方面的要求。A及时性B可靠性C经济适用性D灵活性
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