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岗位评价的用于解决（）问题
参考答案
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考题
某企业岗位评价表5-7如下：
具体说明：
(1)岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重；
(2)岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等；
(3)岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。
请你根据表中资料和说明，计算岗位A.B的岗位评价结果。
考题
消费者购买商品的过程可以适用决策基本程序。决策的基本程序是（）。A、认识问题、探索解决方案、决策和实施、评价解决方案B、认识问题、探索解决方案、评价解决方案、决策和实施C、探索解决方案、认识问题、评价解决方案、决策和实施D、探索解决方案、认识问题、决策和实施、评价解决方案
考题
以下对工作评价的描述，正确的有（）A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B、工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D、工作评价是确定薪酬体系的基础E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
考题
单选题伊利认为系统方法包括5个基本过程，分别是：分析确定问题、确认目标；选择和设计解决问题的方案；（）；实施与控制具体的解决问题的过程。A
评价和修订解决问题的方案；发展解决问题的方案B
发展解决问题的方案；尝试、评价和修订解决问题的方案C
形成性评价、总结性评价；修订解决问题的方案D
评价和修订解决问题的方案；总结性评价
考题
单选题解决内部公平性最有效的技术方法是（）。A
岗位评价B
岗位分析C
岗位描述D
岗位规范
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