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饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。

  • A、准备筹划
  • B、宣传报名
  • C、考核录用
  • D、职前培训
  • E、招聘评估

参考答案

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考题 招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段
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考题 以下属于招聘新员工程序的是（）A、通过人才招聘市场或行社报名B、组织笔试、面试、考核、体检C、办理录用手续D、确定招聘人数、制定招聘方案
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考题 饭店员工招聘一般遵循（）的原则。A、公开招收B、自愿报名C、全面考核D、择优录取
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考题 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
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考题 招聘效果的评估一般从（）进行。A、招聘的时间B、招聘成本C、应聘比率D、录用比率E、培训比率
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考题 人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择A、①②③④⑤B、①③②⑤④C、②①⑤④③D、②①③⑤④
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考题 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
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考题 为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估A、招聘信度B、招聘效度C、录用人员数量D、录用人员质量E、成本效益
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考题 （）阶段是招聘员工的关键。A、准备筹划B、宣传报名C、考核录用D、招聘评估
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考题 关于考核录用的说法错误的是（）。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
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考题 单选题关于考核录用的说法错误的是（）。A 考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B 考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C 面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D 为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
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考题 多选题饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。A准备筹划B宣传报名C考核录用D职前培训E招聘评估
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考题 多选题招聘效果的评估一般从()进行。A招聘的时间B招聘成本C应聘比率D录用比率E培训比率
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考题 单选题员工招聘的程序包括( )A 制定员工招聘计划和录用政策B 落实招聘组织C 挑选和录用员工D 签订劳动合同E 检查、评估及反馈
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考题 多选题为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估A招聘信度B招聘效度C录用人员数量D录用人员质量E成本效益
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考题 单选题拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A 筹划与准备阶段B 宣传与报名阶段C 考核与录用阶段D 岗前教育与安置阶段
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考题 单选题（）是企业对员工进行职业培训的起点。A 入职前的教育培训B 招聘和录用规划C 存在工作绩效的差距D 设计企业培训工作
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考题 单选题广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A 招聘实施B 筛选C 录用D 招募
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考题 多选题旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。A成本效益评估B录用人员数量评估C录用人员质量评估D招聘的信度评估E招聘的效度评估
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考题 多选题员工的招聘与配置，包括人员的( )A招收B选拔C录用D培训E考核
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考题 单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A 企业人才招聘的准备阶段B 企业人才招聘的实施阶段C 企业人才招聘的评估阶段D 企业人才招聘的考核阶段
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考题 单选题（）阶段是招聘员工的关键。A 准备筹划B 宣传报名C 考核录用D 招聘评估
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