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职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要水准的维度有()

A、 职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的水准
B、 职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的水准
C、 职务要求完成一项具有重要意义任务的水准
D、 职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主水准
E、 任职者从事活动获得的相关其绩效信息和直接和清晰水准

参考答案

参考解析
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更多 “职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要水准的维度有() A、 职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的水准 B、 职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的水准 C、 职务要求完成一项具有重要意义任务的水准 D、 职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主水准 E、 任职者从事活动获得的相关其绩效信息和直接和清晰水准” 相关考题
考题 根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A.职务的自主性B.任务的简单性C.技能的多样性D.任务的同一性E.任务的重要性
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考题 在工作特征模型(JCM、,哪三个核心工作维度结合起来可以创造出有意义的工作?() A、工作自主性、任务重要性和反馈B、技能多样性、工作自主性和任务重要性C、技能多样性、工作自主性和反馈D、反馈、任务完整和任务重要性E、技能多样性、任务完整性和任务重要性
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考题 关于工作特征模型正确的是( )。A．工作特征模型包括6个核心维度B．任务的重要性赋予员工使命感C．技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义D．反馈使员工了解工作成果
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考题 在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作的意义维度()。A．反馈程度B．自主权C．任务的完整性D．任务的重要性E．技能多样性程度
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考题 下列属于工作特征模型的核心维度的是（ ）。A．技能多样性B．任务的完整性C．工作的责任性D．任务的重要性E．工作意义性
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考题 根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（　）。 A.信息反馈性 B.技能多样性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要性
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考题 根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有()A:信息反馈性 B:技能多样性 C:决策自主性 D:任务同一性 E:任务重要性
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考题 （2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。A.信息反馈性 B.技能多样性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要性
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考题 职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有() A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度
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考题 根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（　）。A.技能多样性 B.任务同一性 C.任务灵活性 D.工作自主性
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考题 （2014年真题）根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )A.技能多样性 B.认为同一性 C.任务灵活性 D.工作自主性
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考题 职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（　）。 A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度
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考题 根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是()A:技能多样性 B:任务同一性 C:任务灵活性 D:工作自主性
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考题 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能多样性
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考题 工作特征模型所包括的核心维度有（）A自主性B任务完整性C任务重要性D技能多样性
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考题 （　）不是承担的职务责任中的三个子维度A、行动的自由度B、职务对后果形成的作用C、思维环境D、职务责任
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考题 沙因认为组织角色一般由三个维度组成，其中不包括（）。A、职务的资格维度B、职务的任务维度C、职务的等级维度D、职务的高低维度
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考题 职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（）A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度
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考题 在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。A、技能多样性B、任务同一性C、自主性D、反馈
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考题 在职务分析中对工作职责分析的内容有（）A、职务关系B、任职资格C、职责权限范围D、重要程度E、劳动条件
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考题 单选题（）不是承担的职务责任中的三个子维度。A 行动的自由度B 职务对后果形成的作用C 思维环境D 职务责任
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考题 多选题根据职务特征模型，任何职务都可以从( )去描述。A反馈B任务重要性C自主性D任务竞争性E衔接性
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考题 多选题根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。A信息反馈性B技能多样性C决策自主性D任务同一性E任务重要性
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考题 多选题激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。A任务完整性B任务重要性C工作自主性D工作反馈性E技能多样性
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考题 单选题在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。A 技能多样性B 任务同一性C 自主性D 反馈
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考题 多选题根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A职务的自主性B任务的简单性C技能的多样性D任务的同一性E任务的重要性
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考题 多选题职务特征模型中的( )特性，决定了工作职务意义的重要程度。A技能多样性B自主性C任务同一性D反馈E任务重要性
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