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辞退对于员工而言是一种（）。

  • A、奖励
  • B、鼓励
  • C、惩罚
  • D、警告

参考答案

更多 “辞退对于员工而言是一种（）。A、奖励B、鼓励C、惩罚D、警告” 相关考题
考题 下列不属于员工的解聘的是( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣
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考题 辞退的特点包括()。 A.被辞退员工享有法定待遇B.辞退员工必须遵循法定程序C.辞退员工必须基于相应的法律事实D.辞退员工是公共部门的法定权利
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考题 员工的绩效表现对于企业而言是至关重要的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对于员工而言，考核本身也是一种()。A、威胁因素B、压力C、激励因素D、限制
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考题 对被辞退的员工，企业应发给()。A、辞职申请表B、辞退通知书C、辞退证明D、什么都不发
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考题 员工的解聘包括的情况有( )。A:辞职、辞退B:辞职、资遣C:辞退、资遣D:辞职、辞退、资遣
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考题 员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣 B:员工辞职、开除和资遣 C:员工辞退、终止合同和派遣 D:员工辞退、旷工和除名
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考题 按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（ ）。 A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X 100% B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X 100% C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100% D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数X 100%
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考题 关于员工持股计划的说法，正确的是()。A.员工持股计划对于企业而言是一种低成本的资金获取方式 B.员工持股计划能够激发员工的工作积极性 C.持股人必须是本企业的在职员工 D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制 E.员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担
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考题 简述辞退员工的程序。
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考题 用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。
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考题 对于运输公司而言，最关键的生产能力要素是（）。A、时间B、员工C、设备D、设施
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考题 离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而言意义不大。（）
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考题 辞退员工的原则有哪些？
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考题 对于高层领导者而言，概念技能是最重要的一种技能。（）
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考题 流动配置型是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。其具体形式有（）A、轮换B、安置C、调整D、双向选择E、辞退
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考题 辞退的特点是（）。A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为B、辞退是一种受到严格限制的权利C、企业可以随意辞退员工D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇E、被辞退的企业员工享有法定的待遇
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考题 对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。A、减少冗员B、鼓励提前退休C、外部招聘D、辞退不合格员工E、鼓励员工内退
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考题 对于包括工作场所偷窃的道德违反的事件，恰当处理方式是：（）A、对其进行道德教育。B、直接向法律机关报告。C、辞退该员工，不予控告，避免该事件公开化。D、停止员工工作，要求改员工返还全部现金。
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考题 对于一个生产企业而言，创新可以表现为（）。A、生产一种新产品B、招聘更多新员工C、一种新式的市场行为D、采用一种新的生产过程、组织形式和管理形式
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考题 单选题对于员工而言，考核本身也是一种（）。A 威胁因素B 压力C 激励因素D 限制
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考题 多选题解除劳动合同包括（　　）三种情况。A员工辞职、辞退和资遣B员工辞职、开除和资遣C员工辞退、终止合同和派遣D员工辞退、旷工和除名
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考题 单选题员工的解聘包括的情况有（）。A 辞职、辞退B 辞职、资遣C 辞退、资遣D 辞职、辞退、资遣
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考题 多选题关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。A员工持股计划对于企业而言是一种低成本的资金获取方式B员工持股计划能够激发员工的工作积极性C持股人必须是本企业的在职员工D员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制E员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担
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考题 单选题对于运输公司而言，最关键的生产能力要素是（）。A 时间B 员工C 设备D 设施
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考题 多选题对于一个生产企业而言，创新可以表现为()。A生产一种新产品B招聘更多新员工C一种新式的市场行为D采用一种新的生产过程、组织形式和管理形式
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考题 单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是（　）。A 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%B 被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%C 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%D 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
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