考题
员工配置的基本方法包括（ ）。A．以人为标准进行的配置B．以岗位为标准进行配置C．以性别为标准进行配置D．以单向选择为标准进行配置E．以双向选择为标准进行配置
考题
下列属于公共部门内部人员流动类型的是()。
A.岗位轮换B.辞职C.辞退D.升迁E.降职
考题
员工配置的基本方法包括（ ）。（A）以人为标准进行的配置（B）以岗位为标准进行配置（C）以性别为标准进行配置（D）以单项选择为标准进行配置（E）以双向选择为标准进行配置
考题
员工配置的基本方法包括( )。A:以人为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以性别为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置E:以双向选择为标准进行配置
考题
关于员工配置的基本方法不正确的是（ ）。A.以人员为标准进行配置
B.以员工为标准进行配置
C.以岗位为标准进行配置
D.以双向选择为标准进行配置
考题
员工配置的基本方法不包括（）
A、以人为标准进行配置
B、以单向选择为标准进行配置
C、以岗位为标准进行配置
D、以双向选择为标准进行配置
考题
（ ）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择
考题
以（ ）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A． 人员选择
B． 单向选择
C． 岗位选择
D． 双向选择
考题
(2015年11月)以( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A.人员
B.单向选择
C.岗位
D.双向选择
考题
员工配置的基本方法包括（ ）A.以人为标准进行配置
B.以性别为标准进行配置
C.以岗位为标准进行配置
D.以双向选择为标准进行配置
E.以单向选择为标准进行配置
考题
移动配置型具体表现形式大致有（）A、晋升、调整和调动B、晋升、降职和调动C、安置、调整和辞退D、晋升、降职和辞退
考题
下列属于公共部门内部人员流动类型的是（）。A、岗位轮换B、辞职C、辞退D、升迁E、降职
考题
辞退员工属于人力资源配置模型中的（）A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、动态调节型
考题
人力资源配置的形式包括哪些内容（）A、移动配置型B、双向选择型C、流动配置型D、人岗关系型E、调整配置型
考题
（）是人力资源再配置的一种有效形式。 A、内部竞聘B、岗位轮换C、内部招聘D、岗位晋升
考题
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
考题
员工内部流动的情况分为：（）等。A、职位调整B、晋升C、竞聘D、岗位轮换E、降职
考题
单选题（ ）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A
人员B
单向选择C
岗位D
双向选择
考题
单选题移动配置型具体表现形式大致有（）A
晋升、调整和调动B
晋升、降职和调动C
安置、调整和辞退D
晋升、降职和辞退
考题
多选题员工内部流动的情况分为：（）等。A职位调整B晋升C竞聘D岗位轮换E降职
考题
多选题员工配置的基本方法包括（ ）。A以人为标准进行配置B以性别为标准进行配置C以岗位为标准进行配置D以双向选择为标准进行配置E以单向选择为标准进行配置
考题
多选题流动配置型是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。其具体形式有（）A轮换B安置C调整D双向选择E辞退
考题
多选题企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A员工职位调整B岗位轮换C解雇D晋升E降职
考题
多选题人力资源配置的形式包括哪些内容（）A移动配置型B双向选择型C流动配置型D人岗关系型E调整配置型
考题
单选题辞退员工属于人力资源配置模型中的（）A
人岗关系型B
移动配置型C
流动配置型D
动态调节型
考题
多选题员工配置的基本方法包括（）。A以人为标准进行的配置B以岗位为标准进行配置C以性别为标准进行配置D以单项选择为标准进行配置E以双向选择为标准进行配置
考题
多选题下列属于公共部门内部人员流动类型的是（）。A岗位轮换B辞职C辞退D升迁E降职