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（ ）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

A．培训方式

B．培训计划

C．培训需求模型

D．培训内容

参考答案

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考题 培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。A.培训目标B.培训内容C.培训计划D.培训方案
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考题 关于培训开发计划的陈述，正确的有（ ）。A．不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定B．在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求C．培训开发计划的时间长度依赖于其内容D．高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行E．培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
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考题 员工培训计划的内容有()。 A.设置培训目标B.确定培训对象和方法C.培训需求分析D.编制培训计划和评估结果
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考题 关于培训与开发计划的陈述，正确的有( )。A．不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小确定B．在选用培训与开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求C．培训与开发计划的时间长度依赖于其内容D．高层管理者的培训与开发主要依靠在职培训进行E．培训与开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
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考题 下面关于培训开发计划说法错误的是（ ）。A．培训开发计划的长度依赖于其内容B．培训开发计划的内容应该完全根据培训开发的需求分析来决定C．任何组织都需要长期的、稳定的培训开发计划D．培训开发组织的高层管理者主要依靠在职培训进行
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考题 培训内容的开发要坚持的基本原则包括( )．A．满足需求B．考虑长远C．突出重点D．长期稳定E．统筹兼顾
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考题 培训与开发计划不包括（）A.进行培训与开发的需求分析 B.制定操作程序 C.培训与开发方法 D.培训与开发形式
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考题 （ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式
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考题 培训与开发计划的内容包括（ ）。A.培训与开发对象 B.培训与开发战略 C.培训与开发内容 D.培训与开发的费用预算 E.培训与开发的方式
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考题 培训开发程序包含的步骤有( )。A.培训开发的需求分析 B.培训开发部门的组建 C.培训开发计划的制定 D.培训开发的实施 E.培训开发效果的评估
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考题 管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。A:服务培训对象 B:培训需求分析 C:确定培训目标 D:设计培训内容
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考题 ( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训计划C:培训方法D:培训方式
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考题 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估
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考题 (2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。 A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估
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考题 管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.设计培训内容 E.培训实施和效果评估
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考题 管理人员培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。A．服务培训对象 B．培训需求分析 C．确定培训目标 D．设计培训内容
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考题 培训需求分析的模型包括?（　　）。A．连续评估模型 B．培训需求循环评估模型 C．前瞻性培训需求评估模型 D．三维培训需求分析模型 E．薪酬差距分析模型
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考题 （ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A．培训需求循环评估模型 B．三维培训需求分析模型 C．组织培训需求分析模型 D．前瞻性培训需求评估模型
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考题 ()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训内容 B:培训计划 C:培训方法 D:培训方式
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考题 (2017年11月)培训项目设计的基本原则包括() A.满足需求 B.突出重点 C.立足当前 D.讲求实用 E.瞻前顾后
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考题 （　　）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式
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考题 培训项目设计的基本原则包括()A.满足需求 B.突出重点 C.立足当前 D.讲求实用 E.瞻前顾后
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考题 培训内容的确定要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。
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考题 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则A、培训方式B、培训计划C、培训需求模型D、培训内容
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考题 判断题培训内容的确定要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。A 对B 错
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考题 单选题（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则A 培训方式B 培训计划C 培训需求模型D 培训内容
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