考题
善于观察、推理、有很强的分析力、综合力和判断力,善于发现,提出和解决问题的是()领导。
A、组织型B、智囊型C、实干型D、思想型
考题
根据霍兰德职业兴趣理论对人的个性类型的区分,喜欢按计划办事,习惯接受他人指挥和领导,自己不谋求领导职务的个性类型是指()
A.企业型B.事务型C.艺术型D.社会型
考题
第三位总经理候选人属于（ ）。A．组织型B．实干型C．思想型D．民主型
考题
领导方格理论中“1,9”型属于()。
A.权威型领导B.贫乏型领导C.团队型领导D.乡村俱乐部型管理
考题
某企业多年来任务完成得都比较好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系却较差,该领导很可能是管理方格中所说的()。
A.贫乏型B.乡村俱乐部型C.任务型D.中庸之道型
考题
如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于()A. P型B. M型C. PM型D. pm型
考题
“善于打破传统观念和陈规陋习,富有创造精神和才能,能获得突破性成就的领导者。”属于以下哪种领导类型:()
A.业务型B.民主型C.放任型D.开拓型
考题
对下属过于冷漠或处事不公偏见或袒护,下属担心领导误解或同事猜忌而对领导敬而远之,该种上下级关系类型属于()。
A.绝对权威型B.离心离德型C.目标一致型D.工作将就型E.公事公办型
考题
某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导很可能是管理方格中所说的：()。A.贫乏型B.乡村俱乐部型C.任务型D.团队型
考题
内部审计按其领导关系可分为_______类型。
A.董事会领导型B.总裁或总经理领导型C.总会计师领导型D.主管部门领导型
考题
国家审计机关按其组织形式和领导关系,分为_______类型。
A.议会型B.政府型C.财政型D.行业型
考题
甲作为某政府部门的领导，具有自身明显的领导风格。在管理下属时注重正式组织结构和规章制度的作用，在决策时也重视让下属参与决策过程。甲的领导类型是
A.民主型
B.放任型
C.独断型
D.保守型
考题
领导者放手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。上述这种领导方式属于（ ）领导方式。A.集权型
B.放任型
C.参与型
D.民主型
考题
在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（ ）领导。A.魅力型
B.激励型
C.影响型
D.管理型
考题
通才式的公关人才可视为（ ）。
A．咨询型人才
B．领导型人才
C．智囊型人才
D．辅助型人才
考题
极易失控并造成工作被动的领导方式的行政领导的类型是（ ）。A.集权型
B.分权型
C.民主型
D.放任型
考题
在( )组织结构中,项目团队的成员来自相关部门，同时接受部门经理和项目经理的领导，该类型的组织存在着多头领导的缺点A.职能型
B.矩阵型
C.项目型
D.复合型
考题
领导干部大致有“思想型”、“实干型”、“智囊型”、“组织型”等几种类型，在这些类型中，属于“帅才”的是（）。A、思想型领导B、智囊型领导C、实干型领导D、组织型领导
考题
“善于打破传统观念和陈规陋习，富有创造精神和才能，能获得突破性成就的领导者。”属于以下哪种领导类型（）。A、民主型B、开拓型C、业务型D、放任型
考题
善于观察、推理、有很强的分析力、综合力和判断力，善于发现，提出和解决问题的领导者是（）领导。A、组织型B、智囊型C、实干型D、思想型
考题
企业领导班子的能力结构中需要能力互补的经营领导类型有（）A、思想型B、智囊型C、组织型D、控制型E、实干型
考题
多选题领导干部大致有“思想型”、“实干型”、“智囊型”、“组织型”等几种类型，在这些类型中，属于“帅才”的是（）。A思想型领导B智囊型领导C实干型领导D组织型领导
考题
单选题“善于打破传统观念和陈规陋习，富有创造精神和才能，能获得突破性成就的领导者。”属于以下哪种领导类型（）。A
民主型B
开拓型C
业务型D
放任型
考题
单选题善于观察、推理、有很强的分析力、综合力和判断力，善于发现，提出和解决问题的领导者是（）领导。A
组织型B
智囊型C
实干型D
思想型
考题
单选题某企业领导见多识广，足智多谋，富有探索精神和想象力，该领导属于什么类型的领导？（ ）A
思想型B
实干型C
智囊型D
组织型
考题
多选题企业领导班子的能力结构中需要能力互补的经营领导类型有（）A思想型B智囊型C组织型D控制型E实干型