考题
任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。()
此题为判断题(对，错)。
考题
不属于在职培训开发的是( )。A．行动学习B．行为模仿C．工作轮换D．辅导，实习方法
考题
受训人直接与他/她将要取代的前任一起工作，由前任负责对受训人进行指导，这种培训方法称为（ ）。A．辅导/实习方法B．工作轮换C．行动学习D．管理竞赛
考题
任何培训都是为了提供员工在知识、技能、态度方面的学习与进步。()
此题为判断题(对，错)。
考题
12、 新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员(管理人员、非全日制用工等)，应经过（ ）后，方可下现场参加指定的工作，并且不得单独工作。
A.学习培训； B.安全知识教育； C.考试合格； D.电气知识
考题
在岗辅导培训师经过培训后，通过实习辅导，由人事部门认定。
考题
学习理论知识是为了能够将其应用在（）中。 A、学习B、生活C、工作D、实践
考题
培训课程总结包括以下内容（）A、把培训和工作中的应用联系起来B、评价学员培训成果C、取得关于学员学习情况的反馈D、综合培训过程中学到的知识技能
考题
以掌握能力为目的的实践性培训法包括（）。A、案例研究法B、初级董事会C、辅导／实习方法D、行动学习
考题
采用（）方法，当职位空缺时，企业能有训练有素的人员顶替。A、初级董事会B、辅导／实习方法C、工作轮换D、行动学习
考题
职业培训是为了帮助劳动者学习更多的知识。（）
考题
培训课程中的文化类和基础知识类的课程，通常采取何种培训形式？（）A、网络教学B、实习加演练C、脱产集中学习D、师带徒
考题
任何培训都是为了提供员工在（）三个方面的学习与进步。A、知识，技能，态度B、知识，才能，智力C、知识，兴趣，技能D、知识，态度，智力
考题
在体育经营活动中从事（）等工作的从业人员，应当按照国家规定取得相应资格A、体育技能培训B、业务辅导C、比赛裁判D、游泳救生
考题
人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）A、授课法B、工作指导培训法C、角色扮演法D、行为模拟法
考题
（）是指让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门，而非本部门问题的一种培训技术。A、辅导／实习方法B、工作轮换C、行动学习D、初级董事会
考题
领导技能的主要发展途径有（ ）。A、学习B、行为管理C、工作设计D、培训E、辅导
考题
培训是为了提高服务员（）。A、知识B、工作效率C、知识和技能
考题
工作轮换和实习是两种最常见的（）形式。A、职务轮换培训B、专业知识与技能培训C、离职培训D、在职培训
考题
新员工在入职培训期内，主要开展（）的培训工作。A、集中培训B、培训实习C、取证D、岗位实习
考题
单选题任何培训都是为了提供员工在（）三个方面的学习与进步。A
知识，技能，态度B
知识，才能，智力C
知识，兴趣，技能D
知识，态度，智力
考题
单选题(12年真题)在企业员工培训中，培训比较正规，理论知识学习比重大，属于“充电式”学习的培训方式是( )A
脱产培训B
在职培训C
业余学习D
工作轮换
考题
单选题（）是指让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门，而非本部门问题的一种培训技术。A
辅导／实习方法B
工作轮换C
行动学习D
初级董事会
考题
多选题培训课程总结包括以下内容（）A把培训和工作中的应用联系起来B评价学员培训成果C取得关于学员学习情况的反馈D综合培训过程中学到的知识技能
考题
单选题在企业员工培训中，培训比较正规，理论知识学习比重大，属于“充电式”学习的培训方式是（）A
脱产培训B
在职培训C
业余学习D
工作轮换
考题
多选题以掌握能力为目的的实践性培训法包括（）。A案例研究法B初级董事会C辅导／实习方法D行动学习
考题
单选题学习理论知识是为了能够将其应用在（）中。A
学习B
生活C
工作D
实践