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下列行为中,体现了诚信的智慧性特征的是()

  • A、领导委婉地指出下属工作中的不足
  • B、为了员工的面子,领导没有说话
  • C、领导当众职责员工
  • D、领导根据员工的失误情况扣员工工资

参考答案

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考题 下列关于赫塞和布兰查德提出的授权式,表述正确的是( )。A.领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做B.领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定C.领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通D.领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为

考题 授权是指领导者通过与下属和员工共享信息沟通,通过为员工和下属提供更多的自主权,一达到组织目标的过程。通俗地讲,就是领导者根据具体情况,将某些方面的权力和责任授予给下级。() 此题为判断题(对,错)。

考题 路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量,下列关于权变因素的表述中正确的是( )。A.下属控制范围之外的环境因素B.领导者能补偿员工或工作环境方面的不足C.能够为员工提供现时和未来的满足感D.下属的个人特征E.主动征求并采纳下属意见

考题 要尊重员工的()、(),当领导让下属没有尊严的时候,实际上就意味着领导是没有尊严的,是缺乏专业精神的。

考题 根据密执安大学领导行为的研究,提出了两种领导行为方式() A. 员工导向和质量导向B. 员工导向和生产导向C. 质量导向和生产导向D. 员工导向和管理导向

考题 下列行为中,为遵守诚实守信的做法正确的是()。 A.领导委婉地指出下属工作中的不足B.为了员工的面子领导没有说话C.领导当众指责员工D.领导不做说明,直接扣员工的工资

考题 下面关于领导与员工谈话的技巧,正确的是:() A.领导要多倾听,多了解员工的想法B.领导要直接给员工安排任务,不需要听C.领导要观察员工,不需要给其多鼓励的语言D.谈话结束时,领导要征求员工的意见

考题 以下在员工关怀措施方面,未能起到有效性的因素是()A、员工在工作中受了委屈,领导能够及时给予安慰和鼓励B、对员工饭堂、宿舍等场所进行必要的改造,改善员工所处环境C、尊重个体,要从员工做起,员工见到领导必须主动向领导问好D、每个季度召开一次员工生日会,利用这个平台让大家部门与部门员工彼此间沟通,也同时增加员工的归属感,感觉公司对员工的重视

考题 处理好员工与领导之间的关系,要求员工()A、保质保量完成领导交办的工作B、能做的工作认真完成,不能做的说明原因C、尊重领导的隐私D、如果对领导有意见,不要当众指责

考题 参加应急救援各单位的值班领导、部门领导及员工应当熟知本*单位、本*部门及本岗位在应急救援工作中的职责和预案

考题 参与型的领导模式中,领导相对于其他员工的位置是()。A、在上面监督领导B、在中间与员工共同工作C、员工以领导为核心开展工作D、在员工下面支持工作

考题 下列行为中,体现了诚信的智慧性特征的是()A、领导委婉地指出下属工作中的不足B、为了员工的面子,领导没有说话C、领导当众指责员工D、领导根据员工的失误情况扣员工工资

考题 根据《从技术走向管理》课程,五星级领导是:()。A、领导不在场,员工也会好好干B、领导定计划,员工按照计划干C、领导定目标,员工制定计划干D、领导定方向,员工抱成团队干

考题 工作中三号领导不太喜欢什么样的下属?()A、与领导目标一致的B、不磨叽的C、当众指出领导错误的D、执行力强的

考题 领导激励员工或下属的频率越高越好。

考题 下列关于领导与管理不同的表述正确的是()A、领导重在决策,管理重在执行B、管理重在维持秩序,领导重在推动变革C、领导要求做正确的事,管理要求正确地做事D、领导喜爱有才能、有想法的员工,管理喜欢听话、少说多做的员工

考题 美国西北航空公司董事长H..凯莱赫力图在公司员工中营造家属感情,他记住了员工的姓名,亲自送生日贺卡给员工。为了设法保持本公司在放宽了管制的航空业中的地位,他还经常接受工会和员工们的合理要求与建议,他的这种作风赢得了员工对他的尊敬。此外他还将自己的办公室设在了兵营式的大楼内,作为领导者和下属的榜样,使全体员工团结一心,为了公司的发展主动献计献策,公司的业务蒸蒸日上,在同行业中一直处于领先的地位。请用领导的行为与领导的作风的管理理论分析该领导属于哪种领导作风,并说明这种领导作风的主要观点和方法。

考题 领导者对下属很友好,更多地考虑员工的要求,属于领导方式中的()。A、指示型B、支持型C、参与型D、成就指向型

考题 下列行为中,体现了诚信智慧性特征的是()A、领导委婉地指出了下属工作中的不足B、为了员工的面子领导没有说话C、领导当众指责员工D、领导不做说明,直接扣员工的工资

考题 根据密执安大学的研究,员工导向型领导行为表现为()A、关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展B、有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素C、群体任务的完成情况是领导行为的中心D、领导者的行为集中在对人员的监督E、认为下属是实现目标或任务绩效的工具

考题 领导要尊重下属,意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。

考题 单选题领导者对下属很友好,更多地考虑员工的要求,属于领导方式中的()。A 指示型B 支持型C 参与型D 成就指向型

考题 单选题下列行为中,体现了诚信智慧性特征的是()A 领导委婉地指出了下属工作中的不足B 为了员工的面子领导没有说话C 领导当众指责员工D 领导不做说明,直接扣员工的工资

考题 单选题工作中三号领导不太喜欢什么样的下属?()A 与领导目标一致的B 不磨叽的C 当众指出领导错误的D 执行力强的

考题 判断题领导要尊重下属,意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。A 对B 错

考题 单选题参与型的领导模式中,领导相对于其他员工的位置是()。A 在上面监督领导B 在中间与员工共同工作C 员工以领导为核心开展工作D 在员工下面支持工作

考题 单选题制止损坏企业设备的行为,()。A 只是企业领导的责任B 对普通员工没有要求C 是每一位员工和领导的责任和义务D 不能影响员工之间的关系