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考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。

  • A、绝对标准
  • B、客观标准
  • C、相对标准
  • D、岗位标准

参考答案

更多 “考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。A、绝对标准B、客观标准C、相对标准D、岗位标准” 相关考题
考题 以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义C.绩效反馈有助于提升员工绩效D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
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考题 在绩效考核中对不同类型的人员应有不同的考核标准( )。 此题为判断题(对，错)。
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考题 《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。 A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核
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考题 对于管理人员和专业人员的绩效考核,考核的周期应该相对长一些。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。A、被考核者的直接上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、组成有代表性的绩效考核委员会
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考题 某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。A:绩效考核的前提 B:绩效考核的内容 C:绩效考核的对象 D:绩效考核的条件
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考题 绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，依此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是（ ）。A.直接排序法 B.交替排序法 C.一一对比法 D.插入对比法
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考题 对执法人员的绩效应通过总体定性判断来考核。
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考题 在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）A、定量考核B、定性考核C、定性与定量相结合的考核D、绝对标准考核
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考题 在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。
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考题 对采购人员实施绩效考核的相关群体包括（）A、上级部门考核B、主管领导考核C、同级采购人员考核D、自我评价E、下级考核
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考题 对销售人员的绩效所进行的具体考核一般包括哪些？
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考题 以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B、绩效反馈没有什么积极意义C、绩效反馈有助于提升员工绩效D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
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考题 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据
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考题 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法A、行为B、控制C、特质D、战略
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考题 绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是（　）。A、直接排序法B、交替排序法C、一一对比法D、插入对比法
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考题 下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
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考题 下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为（）A、对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系B、在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标C、以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况D、依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施
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考题 多选题人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（　　）。A没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的B没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识C没有设计绩效考核指标D没有对绩效考核中发现的问题加以分析
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考题 判断题检测质量考核复测由考核小组进行，被考核机构人员不应在场A 对B 错
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考题 单选题考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）A 绝对标准B 客观标准C 相对标准D 岗位标准
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考题 多选题对采购人员实施绩效考核的相关群体包括（）A上级部门考核B主管领导考核C同级采购人员考核D自我评价E下级考核
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考题 多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据
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考题 多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。[2015年真题]A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据
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考题 单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A 绩效考核是人员配置和甄选的依据B 绩效考核是人员招聘的依据C 绩效考核是人员开发的依据D 绩效考核是薪酬分配的依据
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考题 判断题在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。A 对B 错
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考题 单选题事务管理人员和行政人员适用于()导向型绩效考核方法A 行为B 控制C 特质D 战略
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