考题
薪酬管理的基本原则包括（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．同化原则D．激励原则E．成本控制原则
考题
下列哪项不属于外部招募的原则()。
A.公平公正原则B.适用适合原则C.激励原则D.真实客观原则
考题
组织应把职工的利益与工作的成绩联系起来,以激励职工提高工作水平,这是指导组织文化的()。
A、成就原则B、激励原则C、效率原则D、价值原则
考题
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。A:激励原则
B:竞争原则
C:公平原则
D:量力而行原则
考题
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）A、公平原则
B、合法原则
C、激励原则
D、量力而行原则
考题
下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
E:扩大利润原则
考题
下列哪些属于激励的基本原则（）A、物质激励与精神激励相结合原则B、外激励和内激励相结合原则C、正激励与负激励相结合原则D、按需激励原则E、公正、合理原则
考题
绩效考核实施的原则（）。A、客观公正原则B、考核实用原则C、阳光照亮原则D、绩效激励原则E、团队优化原则
考题
不属于人本原则的内容是（）。A、动力原则B、能级原则C、激励原则D、指导原则
考题
事业单位绩效考核设计的原则主要有（）。 ①公正原则 ②激励原则 ③指导原则 ④绩效原则 ⑤成本原则A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
全员绩效考核管理的原则是（）A、按照岗位职责考核原则B、公开、公平、公正原则C、统放结合原则D、激励约束并重原则
考题
在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）A、客观公正原则B、民主公开原则C、激励为主原则D、严肃认真原则
考题
不属于战略薪酬设计原则的是（）A、战略相关性原则B、公平公正原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则
考题
组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的（）A、成效原则B、激励原则C、效率原则D、价值原则
考题
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则
考题
不属于绩效考核实施原则的是（）A、阳光照亮原则B、团队优化原则C、客观公正原则D、团队贡献原则
考题
单选题组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的（）A
成效原则B
激励原则C
效率原则D
价值原则
考题
多选题下列哪些属于激励的基本原则（）A物质激励与精神激励相结合原则B外激励和内激励相结合原则C正激励与负激励相结合原则D按需激励原则E公正、合理原则
考题
单选题不属于绩效考核实施原则的是（）A
阳光照亮原则B
团队优化原则C
客观公正原则D
团队贡献原则
考题
多选题企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A竞争原则B激励原则C公正原则D合法原则E量力而行原则
考题
单选题不属于人本原则的内容是（）。A
动力原则B
能级原则C
激励原则D
指导原则
考题
单选题不属于战略薪酬设计原则的是（）A
战略相关性原则B
公平公正原则C
雇员激励性原则D
外部竞争性原则
考题
单选题使职工积极性得到提高属于事业单位绩效考核设计的（）。A
公正原则B
激励原则C
指导原则D
成本原则
考题
多选题年终要对这些新录用的人员进行绩效考核，下列属于绩效考核原则的是（ ）。A内容规范化原则B客观公正原则C全方位考核原则D个别考核原则
考题
多选题绩效考核实施的原则（）。A客观公正原则B考核实用原则C阳光照亮原则D绩效激励原则E团队优化原则
考题
单选题在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）A
客观公正原则B
民主公开原则C
激励为主原则D
严肃认真原则
考题
单选题事业单位绩效考核设计的原则主要有（）。 ①公正原则 ②激励原则 ③指导原则 ④绩效原则 ⑤成本原则A
①②③④B
①②④⑤C
②③④⑤D
①②③④⑤