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心理学家研究表明，一个人若缺乏（），会造成情绪低落，积极性不高，记忆力下降，思维能力呆滞。

  • A、自信
  • B、品德
  • C、意志
  • D、能力

参考答案

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考题 研究表明,当缺乏分配公平时,程序公平会变得更重要。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下面关于公平理论说法正确的是()。A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
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考题 u 什么事会抹杀一个人的创造性和积极性？
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考题 某单位开运动会，同事们的积极性都不高，如果让你负责开展运动会，你要怎么调动大家的积极性，促成运动会的开展?
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考题 研究表明采用系统观进行差错管理更能有效地规避风险。系统观认为发生错误的主要原因是（ ）A：系统问题 B：粗心大意 C：缺乏积极性 D：心理失常 E：注意力不集中
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考题 心理学研究表明，一个人学习动机水平越强，学习效率越高。（　）
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考题 产生错误动作的原因（）。A、指导员造成B、练习者造成C、练习安排不合理D、指导者教材钻研不透、内容缺乏目的性练习积极性不高
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考题 研究表明采用系统观进行差错管理更能有效地规避风险。系统观认为发生错误的主要原因是（）A、心理失常B、粗心大意C、缺乏积极性D、注意力不集中E、非人的行为失常
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考题 老年人缺乏维生素B族，会导致老人（）。A、视力障碍B、黏膜干燥C、情绪低落D、干眼症
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考题 当某企业员工情绪低落、工作效率不高时，他/她很有可能是出现了（）。A、焦虑情绪B、抑郁情绪C、注意力不足D、工作动机缺乏
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考题 研究表明，一个人如果在精神上遭受重大的创伤或打击是会折寿的，所以有关专家提出了一个口号：生气不该超过几分钟？
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考题 当一个人心情不好时，他可能会情绪低落，这是一种不健康的心理现象。
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考题 日本心理学家广泛研究了双亲教养方式与儿童个性的关系，研究结果表明，双亲如果采取（）的教养方式，儿童就显得有独立性、积极性、态度友好、情绪安定等性格特征。A、拒绝、干涉、支配、独裁、压迫B、溺爱C、非干涉性、合理、民主宽容D、忽视型
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考题 心理学家研究表明任务越困难，最佳动机水平越高。
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考题 有研究表明，团队成员积极性发挥的40%是由领导者的才能诱发出来的。
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考题 心理学家的研究表明，所有的小学生都达到了形式运算阶段。
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考题 员工缺乏创新积极性有很多因素造成，其中不包括（）A、资源缺乏B、惰性C、思维缺陷D、先天缺陷
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考题 心理学家的研究表明，所有的初中学生都达到了形式运算阶段。（）
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考题 （）领导方式会造成下属积极性不高、主动性差，领导者主观武断，高高在上，官僚主义严重。
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考题 你的领导脾气很武断，经常批评大家，导致同事积极性不高。对此，你会怎么办？
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考题 心理学家研究表明：焦虑情绪与学习效率密切相关，高焦虑者学习成绩最好。
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考题 单选题日本心理学家广泛研究了双亲教养方式与儿童个性的关系，研究结果表明，双亲如果采取（）的教养方式，儿童就显得有独立性、积极性、态度友好、情绪安定等性格特征。A 拒绝、干涉、支配、独裁、压迫B 溺爱C 非干涉性、合理、民主宽容D 忽视型
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考题 填空题（）领导方式会造成下属积极性不高、主动性差，领导者主观武断，高高在上，官僚主义严重。
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考题 单选题心理学家研究表明，一个人若缺乏（），会造成情绪低落，积极性不高，记忆力下降，思维能力呆滞。A 自信B 品德C 意志D 能力
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考题 多选题当某企业员工情绪低落、工作效率不高时，他/她很有可能是出现了（）。A焦虑情绪B抑郁情绪C注意力不足D工作动机缺乏
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考题 问答题你的领导脾气很武断，经常批评大家，导致同事积极性不高。对此，你会怎么办？
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考题 单选题员工缺乏创新积极性有很多因素造成，其中不包括（）A 资源缺乏B 惰性C 思维缺陷D 先天缺陷
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