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什么是婚丧假？

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考题 职工依法享受的()不计入年休假假期 A、探亲假B、婚丧假C、产假D、因工伤停工留薪期间
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考题 法定福利包括（ ）。A.教育援助计划B.婚丧假C.医疗保险D.住房公积金E.企业年金
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考题 下列不属于劳动者带薪休息时间的是（ ）。A．女职工产假B．婚丧假C．病假D．年休假
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考题 （）不属于劳动者的带薪休息时间。A.病假 B.婚丧假 C.女职工产假 D.年休假
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考题 法定假期不包括()。A:探亲假 B:婚丧假 C:病假 D:产假
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考题 法定假期不包括（ ）。A.探亲假 B.婚丧假 C.病假 D.产假
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考题 劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。
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考题 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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考题 下列什么情况，用人单位不用照常支付劳动者工资报酬？（）A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动D、病假期间
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考题 根据我国有关规定，员工本人结婚或员工的直系家属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予（）A、1天的婚丧假B、1—2天的婚丧假C、1—3天的婚丧假D、1—6天的婚丧假
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考题 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。（）
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考题 机关事业单位工作人员婚丧假有什么具体规定？
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考题 属于特殊情况下的工资有（）。A、奖金B、高温补贴C、科研津贴D、婚、丧假工资
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考题 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。A、法定休假B、年休假C、婚丧假D、事假
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考题 下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（）。A、高温补贴B、科研津贴C、婚、丧假工资D、奖金
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考题 法定福利包括（　）。A、教育援助计划B、婚丧假C、医疗保险D、住房公积金E、企业年金
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考题 劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。A、参加保钓游行B、婚丧假C、依法参加社会活动D、法定休假日
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考题 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工作停工留薪期间要计入年休假假期。
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考题 单选题下列不属于法定假期的是（ ）。A 探亲假B 婚丧假C 产假D 病假
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考题 多选题属于劳动者的带薪休息时间的是(　　)。A女职工产假B婚丧假C病假D年休假E依法参加社会活动期间
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考题 判断题劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。（）A 对B 错
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考题 单选题特殊情况下的工资有（）A 高温补贴B 科研津贴C 婚、丧假工资D 奖金
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考题 单选题劳动者可依法享受的休假不包括（）A 生育（产）假B 婚丧假C 事假D 节育手术假
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考题 问答题什么是婚丧假？
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考题 单选题根据我国有关规定，员工本人结婚或员工的直系家属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予（）A 1天的婚丧假B 1—2天的婚丧假C 1—3天的婚丧假D 1—6天的婚丧假
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考题 单选题法定假期不包括（ ）。A 探亲假B 婚丧假C 病假D 产假
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考题 单选题下列什么情况，用人单位不用照常支付劳动者工资报酬？（）A 法定休假日B 婚丧假期间C 依法参加社会活动D 病假期间
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