网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在编制劳动指标时，应根据核定的职工人数和核定的工资基金，验证劳动生产率和（）水平是否符合计划的要求。

  • A、工资总额
  • B、平均工资
  • C、工时定额

参考答案

更多 “在编制劳动指标时，应根据核定的职工人数和核定的工资基金，验证劳动生产率和（）水平是否符合计划的要求。A、工资总额B、平均工资C、工时定额” 相关考题
考题 下列指标中哪些属于数量指标() A 、总产值B 、劳动生产率C 、工厂数D 、职工人数E、平均工资
查看答案
考题 严禁客运车辆严重超员,违者给予行政处分并离岗培训;造成严重后果的,解除劳动合同。禁令中所提及的“客运车辆严重超员”,是指:( ) A超过核定载客人数50%及以上的违章行为B超过核定载客人数40%及以上的违章行为C超过核定载客人数30%及以上的违章行为D超过核定载客人数20%及以上的违章行为
查看答案
考题 小型微利企业从业人数包含()。 A建立劳动关系的职工和接受的劳动派遣用工B接受的劳动派遣用工和未建立劳动关系的职工C建立劳动关系的职工D接受的劳动派遣用工
查看答案
考题 把职工人数纳入国民经济计划实行统一管理，劳动工资计划包括职工人数、工资总额和劳动生产率三项内容，均为（ ）指标。 A.经济性 B.地域性 C.指令性 D.指示性
查看答案
考题 封闭式基金募集期限届满时，满足()的条件下，可聘请法定机构验资，在收到验资报告10日内，办理基金备案手续。A:基金份额总额达到核定规模90%以上B:基金份额持有人人数达到200人以上C:基金份额总额达到核定规模80%以上D:基金份额持有人人数达到100人以上
查看答案
考题 我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构、职责范围和业务分工定员
查看答案
考题 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）A.核定各岗位的工作任务量 B.核定各岗位的名称 C.核定各岗位的职责 D.核定各岗位的权限
查看答案
考题 按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。A:工时总额 B:劳动总时间 C:劳动定额 D:工作量 E:工人总数
查看答案
考题 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。 A．工时总额 B．劳动总时间 C．劳动定额 D．工作量 E． 工人总数
查看答案
考题 要建立健全机构编制部门与相关部门间的协调配合和制约机制，只有在机构编制部门审核同意设置的机构和核定的编制范围内，人力社保部门才能按编制录用、聘用（），财政部门才能按在编人员预算并核拨经费，领导干部的配备应核定的领导职数范围内进行。A、核定工资、核拨经费B、调配人员、核定工资C、评定职称、核拨经费
查看答案
考题 反映劳动争议严重程度的指标是（）。A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议数D、每千名职工劳动争议人次数
查看答案
考题 反映劳动争议普遍程度的指标是（）。A、每千职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数（件数）C、每千名女职工劳动争议数D、某项争议件数占争议总件数的比重
查看答案
考题 人社部门按编制录用、聘用（），财政部门按在编人员预算并核拨经费，领导干部的配备在核定的领导职数范围内进行。A、核定工资、核拨经费B、调配人员、核定工资C、评定职称、核拨经费
查看答案
考题 只有在机构编制部门审核同意设置的机构、核定的编制范围内，人力和社会保障部门才能按编制录用、聘用、调配人员并核定工资，财政部门才能按在编人员预算并核拨经费。
查看答案
考题 旅馆招聘员工时，超过核定的《旅馆人员编制与工资总额申请表》时，应采取（）措施A、向区域申请B、区域向公司申请C、公司审批D、向劳动行政主管部门申请
查看答案
考题 私募基金的投资者人数应如何核定？
查看答案
考题 劳动定员必须以（）为基础。A、职工人数；B、劳动定额；C、工资水平。
查看答案
考题 关于指数分析法，下列说法中不正确的是（）。A、指数分析法是根据经济现象之间具有数量上的必然联系的关系，来分析总量指标变化受其影响因素指标（数量指标和质量指标）变化的影响方向和影响程度的方法B、换算周转量指数=劳动生产率指数×职工平均人数指数，这套指数体系中包括3个指数C、职工平均人数为数量指标，编制它的指数时，要把质量指标运输全员劳动生产率固定在基期D、运输全员劳动生产率为质量指标，编制它的指数时，要把数量指标职工平均人数固定在基期
查看答案
考题 卧铺客车核定载客人数时，每个座位核定1人，每个铺位也核定1人。
查看答案
考题 企业劳动计划是根据（）制定的。A、劳动定员B、职工人数C、工资总额
查看答案
考题 问答题私募基金的投资者人数应如何核定？
查看答案
考题 单选题人社部门按编制录用、聘用（），财政部门按在编人员预算并核拨经费，领导干部的配备在核定的领导职数范围内进行。A 核定工资、核拨经费B 调配人员、核定工资C 评定职称、核拨经费
查看答案
考题 单选题关于指数分析法，下列说法中不正确的是（）。A 指数分析法是根据经济现象之间具有数量上的必然联系的关系，来分析总量指标变化受其影响因素指标（数量指标和质量指标）变化的影响方向和影响程度的方法B 换算周转量指数=劳动生产率指数×职工平均人数指数，这套指数体系中包括3个指数C 职工平均人数为数量指标，编制它的指数时，要把质量指标运输全员劳动生产率固定在基期D 运输全员劳动生产率为质量指标，编制它的指数时，要把数量指标职工平均人数固定在基期
查看答案
考题 单选题劳动定员必须以（）为基础。A 职工人数；B 劳动定额；C 工资水平。
查看答案
考题 单选题采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A 核定各岗位的工作任务量B 核定各岗位的工作效率C 核定各岗位的工作质量D 核定各岗位的现有人员编制
查看答案
考题 判断题只有在机构编制部门审核同意设置的机构、核定的编制范围内，人力和社会保障部门才能按编制录用、聘用、调配人员并核定工资，财政部门才能按在编人员预算并核拨经费。A 对B 错
查看答案
考题 单选题反映劳动争议严重程度的指标是（）。A 每千名职工劳动争议件数B 平均每件劳动争议人数C 每千名女职工劳动争议数D 每千名职工劳动争议人次数
查看答案
热门标签
最新试卷