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岗位分工要做到（），事事有人管，要有利于分工协作，有利于提高劳动生产率。
参考答案
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考题
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的( )原则。A: 正确分析工作目标
B: 明确任务目标
C: 合理分工协作
D: 责权利相对应
考题
以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（ ）。A． 有利于员工发挥自己的技术专长
B． 有利于建立科学合理的组织结构
C． 有利于提高专业技能的内在含量
D． 有利于明确岗位工作任务和责任
考题
(2016年5月)岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的() 。A.正确分析工作目标的原则
B.明确任务目标的原则
C.合理分工协作的原则
D.责权利相对应的原则
考题
关于工作地组织，下列说法正确的是()。A:要有利于员工进行生产劳动
B:增加员工辅助生产的时间
C:要为企业所有人员创造良好的劳动环境
D:要有利于员工的身心健康
E:要有利于发挥工作地装备效能
考题
组织工作必须遵循的原则主要有（）有效幅度原则、集权与分权相结合原则。A、目标任务原则、责权利相结合原则、分工协作原则B、目标任务原则、分工协作原则C、分工协作原则、责权利相结合原则D、目标任务原则、责权利相结合原则
考题
组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。
考题
多选题在会计机构内部设置会计岗位，其意义是（）。A有利于明确分工和确定岗位职责，建立岗位责任制B有利于会计人员钻研业务，提高工作效率和质量C有利于会计工作的程序化和规范化，加强会计基础工作D有利于强化会计管理职能，提高会计工作的作用
考题
填空题组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。
考题
多选题岗位设置的指导思想（）A要有政策导向。B要有利于吸引学术技术带头人，要有利于选拔优秀的青年科技人才C要有国家政策来控制D要在国家政策规定的范围内进行
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