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对于“请事假”以下说法不正确的是（）。
- A、职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续，填写《请假条》，经批准后方可休假；
- B、因特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，回公司后不用补办请假手续；
- C、需续假的，必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。
参考答案
更多 “对于“请事假”以下说法不正确的是（）。A、职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续，填写《请假条》，经批准后方可休假；B、因特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，回公司后不用补办请假手续；C、需续假的，必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。” 相关考题
考题
(2015年)根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（ ）。A.甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资
B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资
C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月
D.丁，累计工作21年。请病假累计3个月
考题
根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。A: 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资
B: 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资
C: 丙，累计工作15年，请病假累计2个月
D: 丁，累计工作21年。请病假累计3个月
考题
关于工资项目计算公式的设置，下类说法不正确的是（）。A、基本工资项目需要独立输入B、事假扣款可计算得出不需输入C、定义公式时不需要注意先后顺序D、对于多类别的工资帐套，在单个工资类别中设置工资项目计算公式
考题
单选题关于工资项目计算公式的设置，下类说法不正确的是（）。A
基本工资项目需要独立输入B
事假扣款可计算得出不需输入C
定义公式时不需要注意先后顺序D
对于多类别的工资帐套，在单个工资类别中设置工资项目计算公式
考题
单选题根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。A
甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B
乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C
丙，累计工作15年，请病假累计2个月D
丁，累计工作21年。请病假累计3个月
考题
单选题下列关于事假的说法，错误的是（）。A
事假是员工向用人单位提出一定事由的假期B
事假期间工资不低于最低工资的80%C
事假的批准与否完全取决于用人单位D
事假由企业自行决定是否给予薪酬
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（ ）。A
赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资B
钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资C
孙某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的D
李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资
考题
单选题对于“请事假”以下说法不正确的是（）。A
职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续，填写《请假条》，经批准后方可休假；B
因特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，回公司后不用补办请假手续；C
需续假的，必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。
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