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判断题
应付工资总额反映企业在报告年度应提取的工资总额。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
更多 “判断题应付工资总额反映企业在报告年度应提取的工资总额。A 对B 错” 相关考题
考题
关于工资及福利费的归集和分配，下列表述正确的有( )。A．“应付工资”账户是用来反映和监督企业应付职工的工资总额以及实际支付情况B．企业行政管理人员的工资属于间接费用，应按照一定的标准，分配记入“制造费用”或“生产成本”账户C．根据国家有关规定，企业可以按照工资总额的14%提取职工福利费，计入相关的成本费用D．根据生产工人工资总额提取的职工福利费，属于直接人工费，应直接记入“生产成本”账户
考题
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定， 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过( )年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
考题
小企业应付给职工的工资总额包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,在当月支付的,应当通过“应付工资”科目核算;不能在当月支付的,通过“其他应付款”科目核算。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列有关应付福利费表达不正确的有( )。A．应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金B．应付福利费是从费用中提取的C．应付福利费主要用于职工个人的福利D．应付福利费应按照计税工资总额的14%提取
考题
某企业建立了企业年金计划，其资金筹集和供款办法中符合有关法规的是（）。A、企业年缴费超过了该企业上年度职工工资总额的12%B、只能从职工福利基金中提取C、企业和职工个人缴费合计不超过该企业上年度职工工资总额的1/6D、企业和员工向企业年金计划的缴费均没有计入应税收入
考题
根据《企业年金试行办法》对缴费的规定，以下正确的有（）。A、企业缴费每年不超过上年度职工工资总额的十二分之一B、职工个人缴费不超过上年度职工工资总额的十二分之一C、企业和职工个人缴费合计不超过上年度职工工资总额的六分之一D、企业缴费在工资总额的十二分之一以内可以享受税收优惠E、企业和职工缴费在工资总额的六分之一以内可以享受税收优惠
考题
华联公司共有职工人数60人，假设2×13年的工资总额1440000元。公司按工资总额的2%和2.5%提取了工会经费和职工教育经费。假设按照《小企业会计准则》确定的工资总额等于按企业所得税法确定的工资薪金总额，则华联公司的下列处理中，说法正确的有（）。A、公司按工资总额的2.5% 提取的36000元职工教育经费列入成本开支B、公司按工资总额的2.5% 提取的36000元职工教育经费准予在企业所得税税前扣除C、公司按工资总额的2% 计提的工会经费28800元准予在企业所得税税前扣除D、公司按工资总额的2% 向工会拨缴工会经费28800元，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在税前扣除
考题
下列有关工资总额的说法中，错误的一项是（）A、在本年度发放的上年度奖金，应该统计到本年度的工资总额中B、一个单位的工资总额应以财务账上的数据为准C、按月发放到个人手中的公车改革补贴应作为工资总额统计D、以上都不正确
考题
单选题企业在统计月、季、年的工资总额时，均应按实发数计算，但对逢节日提前预发的工资（）A
应统计在应发次月的工资总额B
仍统计在应发月的工资总额C
应统计在应发之前一月的工资总额D
应另做统计
考题
单选题应付工资总额反映企业在报告年度（）的工资总额。A
实际支付B
应提取C
已经支付D
已经提取
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