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判断题
需求预测的目的在于充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标。
A

对

B

错

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考题 岗位调查的原则() A根据工作分析的目的B根据岗位的不同特点C考虑企业的实际情况D多种方法结合
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考题 在资产配置基本方法中，（ ）假定未来与过去相似，以长期历史数据为基础，根据过去的经历推测未来的资产类别收益。 A．历史数据法 B．历史观察法 C．系列数据法 D．情景分析法
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考题 历史数据法假定未来与过去相似，以长期历史数据为基础，根据过去的经历推测未来的资产类别收益。 （ ）
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考题 历史数据法和情景综合分析法的主要特点资产配置的历史数据法假定未来与过去相似，以（ ）历史数据为基础，根据过去的经历推测未来的资产类别收益。A．短期B．长期C．即期D．远期
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考题 以下关于历史数据法和情景综合分析法的对比中，正确的有（）。A.划分系统风险和非系统风险采用的是历史数据法B.历史数据法假定未来与过去相似，以长期历史数据为基础，根据过去的经历推测未来的资产类别收益C.历史数据法和情景综合分析法是贯穿资产配置过程的两种主要方法D.更复杂的历史数据法不可以结合不同历史时期的经济周期进行进一步分析
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考题 财务分析的目的在于对企业过去的财务状况和经营成果进行总结性分析和评价、对企业当前财务运作进行调整和控制、预测未来企业财务运作的方向及其影响。()
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考题 在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务 B:预期的员工流动率 C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响 D:企业人力资源预测的方法
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考题 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B.企业人力资源需求预测的方法 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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考题 资产配置的历史数据法假定未来与过去相似，以（）历史数据为基础，根据过去的经历推测未来的资产类别收益。A:长期B:中短期C:短期D:中期
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考题 WT对策是指（　　）。A.考虑优势因素和机会因素，目的在于努力使这两种因素都趋于最大 B.考虑优势因素和威胁因素，目的在于努力使优势因素影响趋于最大，使威胁因素影响趋于最小，用优势抵抗威胁 C.考虑劣势因素和机会因素，目的在于努力使劣势影响趋于最小，使机会趋于最大，劣势不成为机会的障碍 D.考虑劣势因素和威胁因素，目的在于努力使这些因素影响都趋于最小
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考题 WT对策是指(　 )。A.考虑优势因素和机会因素，目的在于努力使这两种因素都趋于最大 B.考虑优势因素和威胁因素，目的在于努力使优势因素趋于最大，使威胁因素影响趋于最小，用优势抵抗威胁 C.考虑劣势因素和机会因素，目的在于努力使劣势因素影响趋于最小，使机会因素趋于最大，劣势不成为机会的障碍 D.考虑劣势因素和威胁因素，目的在于努力使这两种因素影响都趋于最小
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考题 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性与定量相结合，以()的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。A.数量为主 B.额定 C.标准为主 D.定量为主
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考题 负荷预测是根据负荷的历史数据及其相关影响因素，分析负荷的变化规律，综合考虑影响负荷变化的原因，使用一定的预测模型和方法，以未来（）等预测结果为依据，估计未来某时段的负荷数值的过程。A、经济形势B、社会发展C、气候条件D、气象因素
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考题 对企业历史数据的分析目的就在于判断企业现时经营状况和预测未来的经营状况是向好的趋势发展还是向差的方面转变。
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考题 （）调查是指企业通过收集、分析研究过去和现在的各种市场情报资料，运用科学的方法和手段，估计未来一段时期内市场变化趋势的一种调查活动。
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考题 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。A、定性B、定量C、任务D、目标
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考题 在没有历史数据或环境变化快，历史数据不能反映未来需求趋势的情况下，应用（）进行需求预测更为合适。（）A、市场测试法；B、因果关系分析法；C、趋势和季节性调整预测法；D、专家意见法
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考题 需求预测的目的在于充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标。
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考题 在资产配置基本方法中，（）假定未来与过去相似，以长期历史数据为基础，根据过去的经历推测未来的资产类别收益。A、历史数据法B、历史观察法C、系列数据法D、情景分析法
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考题 多选题在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的因素有（　　）。A企业未来某个时期的生产经营任务B预期的员工流动率C企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响D企业人力资源预测的方法E企业财务资源对人力资源需求的约束
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考题 单选题建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是（）A 健康需要法B 健康需求法C 人口比值法D 综合评价法E 服务目标法
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考题 填空题（）调查是指企业通过收集、分析研究过去和现在的各种市场情报资料，运用科学的方法和手段，估计未来一段时期内市场变化趋势的一种调查活动。
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考题 单选题建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是（　　）。A B C D E
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考题 判断题对企业历史数据的分析目的就在于判断企业现时经营状况和预测未来的经营状况是向好的趋势发展还是向差的方面转变。A 对B 错
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考题 单选题下列关于需求预测的说法错误的是（　　）。A 估计未来一定时间内，整个产品或特定产品的需求数量和需求时间B 目的在于通过充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标C 制订需求计划D 指导原材料或商品订货、库存控制、必要设施的配备等企业物流工作的开展
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考题 判断题需求预测的目的在于通过充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标，从而制订需求计划，指导原材料或商品订货、库存控制、必要设施的配备等企业物流工作的开展。（　　）A 对B 错
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