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名词解释题
关怀维度

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考题 关怀维度 名词解释
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考题 对领导行为的早期研究显示出（ ）。 A.关怀维度 B.结构维度 C.调査维度 D.沟通维度 E.工作满意维度
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考题 （）指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 A 关怀维度 B 结构维度 C 调査维度 D 沟通维度 E 工作满意维度
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考题 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度
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考题 什么是结构维度？什么是关怀维度？
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考题 关怀维度 
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考题 艾奥瓦大学对领导力的研究关注领导行为的两个维度，即定规维度和关怀维度。（）
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考题 领导行为四分图的两个维度是关怀维度和（）
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考题 对领导行为的早期研究显示出（）。A、关怀维度B、结构维度C、调查维度D、沟通维度E、工作满意维度
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考题 美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。A、关怀维度B、结构维度C、高关怀维度D、高结构维度
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考题 领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。A、关怀维度B、结构维度C、高关怀维度D、低关怀维度
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考题 人文关怀维度
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考题 名词解释题人文关怀维度
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考题 单选题领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。A 关怀维度B 结构维度C 高关怀维度D 低关怀维度
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考题 问答题什么是结构维度？什么是关怀维度？
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考题 多选题对领导行为的早期研究显示出（）。A关怀维度B结构维度C调查维度D沟通维度E工作满意维度
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考题 单选题美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。A 关怀维度B 结构维度C 高关怀维度D 高结构维度
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考题 单选题领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。A 关怀维度与体制维度B 目标维度与体制维度C 关怀维度与重视组织维度D 体制维度与重视组织维度
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考题 单选题领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。A 结构维度B 认可维度C 关怀维度D 尊重维度
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