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名词解释题
有计划的提升

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考题 以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（ ）。A．有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能B．从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求C．晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示D．从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
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考题 提升两大人才工程能级水平。提升国家“百人计划”“万人计划”,加大引才力度,提高引才效率。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 制定完善农村公共服务提升计划,这包括:()。 A、乡村教育质量提升B、健康乡村计划C、全民参保计划D、农村养老计划
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考题 提升包括有()A、有计划提升B、临时提升C、破格提升D、业务提升E、权力提升
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考题 以下哪几项属于企业人力资源业务计划()。A、人员补充计划B、保险福利计划C、退休计划D、工资计划E、提升计划
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考题 对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（ ）。
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考题 规划星级职涯发展的内容有（）A、认识自己B、设定目标C、分析阻碍D、提升计划
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考题 执行弱项改善计划中执行的方法有哪些（）A、计划分解B、能力提升C、进度把控D、制度保障
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考题 人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）A、总体规划B、总体计划C、业务计划D、实施计划
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考题 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。A、有计划的提升B、职务轮换C、委以助手职务D、临时提升
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考题 联邦政府反歧视计划看来（）A、对提升黑人工人的相对收入没有影响B、对提升黑人工人的相对收入几乎没有影响，很可能是因为单个计划仅有很小的作用C、对提升黑人工人的相对收入是有帮助的D、削减了黑人工人的相对收入
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考题 搞好内部员工提升工作的基础是（）。A、人力资源计划B、确定提升候选人C、测试提升候选人D、职业规划
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考题 小组计划中必须包括（培训计划）等能力提升内容。
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考题 在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）A、考评B、职务轮训C、重点培养D、选聘
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考题 （）是人力资源总体规划的展开和具体化。A、教育培训计划B、劳动关系计划C、分配计划D、提升计划E、工资计划
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考题 以下选项中属于企业人力资源业务计划的是（）。A、人员补充计划B、保险福利计划C、退休计划D、工资计划E、提升计划
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考题 多选题规划星级职涯发展的内容有（）A认识自己B设定目标C分析阻碍D提升计划
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考题 多选题实践中培养管理人员的方法有（　　）。A系统教育B有计划提升C职务轮换D委以助手职务E临时提升
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考题 单选题对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（　　）。A 人力资源补充计划B 员工调配计划C 员工晋升计划D 员工培训开发计划
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考题 多选题执行弱项改善计划中执行的方法有哪些（）A计划分解B能力提升C进度把控D制度保障
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考题 单选题联邦政府反歧视计划看来（）A 对提升黑人工人的相对收入没有影响B 对提升黑人工人的相对收入几乎没有影响，很可能是因为单个计划仅有很小的作用C 对提升黑人工人的相对收入是有帮助的D 削减了黑人工人的相对收入
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考题 单选题在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）A 考评B 职务轮训C 重点培养D 选聘
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考题 单选题搞好内部员工提升工作的基础是（）。A 人力资源计划B 确定提升候选人C 测试提升候选人D 职业规划
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考题 单选题人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）A 总体规划B 总体计划C 业务计划D 实施计划
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考题 单选题下列属于培养企业高层管理人员的有效方法是（　　）。A 临时提升B 有计划提升C 职务轮换D 委以助手职务
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考题 单选题有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。A 有计划的提升B 职务轮换C 委以助手职务D 临时提升
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考题 判断题小组计划中必须包括（培训计划）等能力提升内容。A 对B 错
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