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填空题
个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由（）提出。
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考题
教师因职责权利、职务评聘、年度考核、待遇及奖惩等,与学校及有关职能部门之间发生的纠纷,或者对学校管理制度、规范性文件提出的意见,由()及时进行调处,做出申诉结论或者调解意见。
A、领导班子B、党组织C、工会D、教师申诉或者调解委员会
考题
人权条约中关于国际人权保护的个人申述制度是指()
A、个人直接到国际法院对国家提出申诉B、个人由国家代表到国际法院对另一国提出申诉C、个人直接向国际人权机构对国家提出书面控诉D、个人由国家代表在国际人权机构对另一国提出书面控诉
考题
《公民权利和政治权利国际公约任意协定书》中关于国际人权保护的个人申诉制度涉及的是下列哪一申诉或控诉？（ ）A．个人由国家代表到国际法院对另一国提出申诉B．个人直接到国际法院对国家提出申诉C．个人直接向国际人权机构对国家提出书面控诉D．个人由国家代表在国际人权机构对另一国提出书面控诉
考题
人权条约中关于国际人权保护的个人申诉制度是指、()A、个人直接到国际法院对国家提出申诉B、个人由国家代表到国家法院对另一国提出申诉C、个人直接向国际人权机构对国家提出书面控诉D、个人由国家代表在国际人权机构对另一国提出书面控诉
考题
下列有关申诉的表述，错误的是（）。A、员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉B、个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出C、集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉D、集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的
考题
学生申诉处理程序由（）三个环节组成，依次进行。A、提出申诉、受理申诉和做出处理意见B、提出申诉、做出处理意见和受理申诉C、做出处理意见，提出申诉和受理申诉D、受理申诉，做出处理意见和提出申诉
考题
集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉，通常是（）针对管理方在某些情况下，也可能是管理方针对工会违反协议条款的行为提现的，集体申诉虽不直接涉及个人权利，但却影响整个谈判单位的团体利益，通常由工会委员会的成员代表工会的利益提出。
考题
员工申诉的正式性主要体现在（）。A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立
考题
单选题在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（ ）。A
警告B
惩罚C
惩戒D
隆级
考题
单选题下列有关申诉的表述，错误的是（）。A
员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉B
个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出C
集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉D
集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的
考题
填空题集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉，通常是（）针对管理方在某些情况下，也可能是管理方针对工会违反协议条款的行为提现的，集体申诉虽不直接涉及个人权利，但却影响整个谈判单位的团体利益，通常由工会委员会的成员代表工会的利益提出。
考题
单选题员工申诉的正式性主要体现在（）。A
申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出B
申诉是用人单位内部的一种处理方式C
申诉要求通过正式的渠道提出D
申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立
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