网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位丁作分析的方法是 ( )
A

问卷法

B

访谈法

C

工作参与法

D

工作日志法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位丁作分析的方法是 ( )A 问卷法B 访谈法C 工作参与法D 工作日志法” 相关考题
考题 工作日志法的优点包括() A、信息可靠性很高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息B、所需费用较少，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济C、将注意力集中于活动过程，而不是结果，且容易干扰员工工作D、适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析
查看答案
考题 工作日志法的缺点不包括() A、使用范围较小，只适用于工作循环周期较短的职位B、信息可靠性很高C、整理信息的工作量大，归纳工作繁琐D、适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析
查看答案
考题 下列关于各种风险识别方法的适用范围的说法，错误的是()。A.事故分析法将定性与定量相结合，应用十分广泛B.不同行业、不同的情况下使用的风险清单可能是不一样的C.流程图分析法适用于组织规模大，生产工艺流程复杂的企业D.实地调查法比较适用于损失风险管理制度比较完善的大企业或事业单位
查看答案
考题 管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法 A、管理B、岗位C、工作D、财务
查看答案
考题 薪酬设计方法中的因素比较法,操作简单,但主观性强,不适用于岗位多,管理层次复杂的组织。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。A．人—机程序图B．多作业程序图C．操作人程序图D．动作分析
查看答案
考题 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。A.人一机程序图 B.多作业程序图 C.操作人程序图 D.动作分析
查看答案
考题 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。A:人一机程序图 B:多作业程序图 C:操作人程序图 D:动作分析
查看答案
考题 以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析 B:公文筐测试 C:管理游戏 D:无领导小组讨论
查看答案
考题 人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）A、定人B、定点C、定店D、定额
查看答案
考题 主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A、排序法B、因素分析法C、要素计点法D、海氏三要素评价法
查看答案
考题 ABC分析法是确定价值工程研究对象的一种方法，但是这种方法也存在一定的缺陷，其缺陷是（）。A、计算过程复杂B、有些用户认为功能重要的对象可能被漏选C、主观随意性大D、用此方法选择的对象有时实施价值工程效果不显著
查看答案
考题 机械经济分析的中心内容是（）。A、机械产量（或完成台班数）B、机械使用情况的分析C、机械使用成本和利润的分析D、机械经营管理丁作的分析
查看答案
考题 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。A、人-机程序图B、多作业程序图C、操作人程序图D、动作分析
查看答案
考题 适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）A、排列法B、因素比较法C、分类法D、评分法
查看答案
考题 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
查看答案
考题 一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
查看答案
考题 岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。
查看答案
考题 下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B、工作岗位分析是一个系统研究的过程C、工作岗位分析包括三个方面的内容D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一
查看答案
考题 下列关于各种风险识别方法的适用范围的说法，错误的是（）。A、事故分析法将定性与定量相结合，应用十分广泛B、不同行业、不同的情况下使用的风险清单可能是不一样的C、流程图分析法适用于组织规模大，生产工艺流程复杂的企业D、实地调查法比较适用于损失风险管理制度比较完善的大企业或事业单位
查看答案
考题 工程项目风险管理体系文件的内容包括（）。A、方法B、风险分析定义C、岗位职责D、风险管理需要的时间E、承受度
查看答案
考题 填空题在教学内容分析方法中，（）适用于具有分类学特征的内容分析；（）适用于分析操作过程或问题求解过程有关的教学了；（）适用于分析和揭示复杂关系结构的有效方法。
查看答案
考题 判断题岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。A 对B 错
查看答案
考题 单选题ABC分析法是确定价值工程研究对象的一种方法，但是这种方法也存在一定的缺陷，其缺陷是（）。A 计算过程复杂B 有些用户认为功能重要的对象可能被漏选C 主观随意性大D 用此方法选择的对象有时实施价值工程效果不显著
查看答案
考题 多选题下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。A工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B工作岗位分析是一个系统研究的过程C工作岗位分析包括三个方面的内容D岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一
查看答案
考题 单选题机械经济分析的中心内容是（）。A 机械产量（或完成台班数）B 机械使用情况的分析C 机械使用成本和利润的分析D 机械经营管理丁作的分析
查看答案
考题 单选题主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A 排序法B 因素分析法C 要素计点法D 海氏三要素评价法
查看答案
考题 单选题适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位丁作分析的方法是 ( )A 问卷法B 访谈法C 工作参与法D 工作日志法
查看答案
热门标签
最新试卷