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单选题
为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（ ）。
A
加班加点
B
技术创新
C
招聘新员工
D
降低员工离职率
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（ ）。A 加班加点B 技术创新C 招聘新员工D 降低员工离职率” 相关考题
考题
专家认为，中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年至2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是：A.引导劳动者转变就业观念，提高自身素质B.控制成本，加强管理C.提高自主创新能力，促进产业升级D.调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展
考题
关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。A.外包见效速度快、可撤回程度高
B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
考题
关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高
B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高
D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
考题
采购人员应对意外短缺的方法包括()。A、采购人员应该注意保持较高的库存周转率，以便应对意外短缺B、采购人员可以紧急寻找其他的供应商来弥补短缺，在情况特别紧急的情况下，可以考虑以高价从分销商处购进物资C、采购人员应积极调查可以替代的物资D、采购人员可以根据物资的可用性，重新审议采购对象的规格设定E、在短缺十分严峻难以解决的情况下，采购人员应根据重新设计的生产方案，选择新的采购对象
考题
中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是（）A、引导劳动者转变就业观念，提高自身素质B、控制成本，加强管理C、提高自主创新能力，促进劳动力市场健康发展D、调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展
考题
根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
考题
多选题关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。A劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成B劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等C在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺D劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
考题
多选题中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是（）A引导劳动者转变就业观念，提高自身素质B控制成本，加强管理C提高自主创新能力，促进劳动力市场健康发展D调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展
考题
单选题劳动力短缺的溢散效应是指（）A
其他行业或企业劳动力的进一步短缺B
本*企业劳动力进一步短缺C
以本*企业产品为原料的企业出现的原料短缺D
以本*企业产品为原料的企业出现的劳动力短缺
考题
不定项题为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（ ）。A职位外包B裁员C鼓励提前退休D冻结雇用
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