考题
当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是A、妥协B、强迫C、回避D、顺应E、协作
考题
当一方在冲突发生时把对方利益置于自己利益之上，以求满足对方需要时，便是( )A、 竞争B、协作C、逃避D、迁就
考题
冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为()A. 竞争B. 协作C. 折衷D. 迁就
考题
当“鱼和熊掌不可兼得”的情况出现时，称为（ ）。
(A)双趋冲突 （B)双避冲突
(C)趋避冲突 （D)双重趋避冲突
考题
由于双方目标不同而造成的冲突是A:目标冲突
B:认知冲突
C:建设性冲突
D:破坏性冲突
E:程序冲突
考题
由于双方目标不同而造成的冲突是A.目标冲突
B.认知冲突
C.建设性冲突
D.破坏性冲突
E.程序冲突
考题
冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足冲突对方的部分需要，属于矛盾处理方式上的（）A、竞争B、协作C、逃避D、顺应E、折衷
考题
双方都放弃部分利益，满足部分需要，属于两维方式解决冲突方法中的：（）A、竞争B、协作C、逃避D、顺应E、折衷
考题
在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为（）A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略
考题
冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（）A、协作B、回避C、迁就D、折衷
考题
冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为（）A、竞争B、协作C、折衷D、迁就
考题
只追求自己的目标和获取利益而不顾给对方造成的影响，这种解决冲突的方式称为（）A、顺应B、竞争C、退避D、妥协
考题
在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）A、回避式B、缓和式C、折衷式D、协作式
考题
组织行为学认为，处理冲突的主要行为意向有（）A、竞争B、协作C、回避D、迁就E、折衷
考题
试图以牺牲他人的目标为代价而达到自己目标的冲突处理行为意向就是（）A、竞争B、协作C、回避D、迁就
考题
个体在冲突中只寻求自我利益的满足，而不考虑对他人的影响，这种做法称为（）A、回避B、迁就C、折衷D、竞争
考题
单选题当冲突出现时，冲突双方只顾强求自己的目标，不在乎给对方造成任何影响称为：（）A
协作B
竞争C
顺应D
逃避E
折衷
考题
单选题双方都放弃部分利益，满足部分需要，属于两维方式解决冲突方法中的：（）A
竞争B
协作C
逃避D
顺应E
折衷
考题
单选题冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（）A
协作B
回避C
迁就D
折衷
考题
单选题冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足冲突对方的部分需要，属于矛盾处理方式上的（）A
竞争B
协作C
逃避D
顺应E
折衷
考题
单选题由于双方目标不同而造成的冲突属于（ ）。A
破坏性冲突B
目标冲突C
建设性冲突D
认知冲突E
程序冲突
考题
单选题当一方在冲突发生时把对方利益置于自己利益之上，以求满足对方需要时，便是（）A
竞争B
协作C
逃避D
迁就
考题
单选题在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为()。A
合作策略B
回避策略C
竞争策略D
调和策略
考题
单选题冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为（）A
竞争B
协作C
折衷D
迁就
考题
多选题组织行为学认为，处理冲突的主要行为意向有（）A竞争B协作C回避D迁就E折衷
考题
单选题在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）A
回避式B
缓和式C
折衷式D
协作式
考题
单选题只追求自己的目标和获取利益而不顾给对方造成的影响，这种解决冲突的方式称为（）A
顺应B
竞争C
退避D
妥协