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（请给出正确答案）
（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
- A、双向倾听式面谈
- B、绩效指导面谈
- C、单向劝导式面谈
- D、绩效计划面谈
参考答案
更多 “（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A、双向倾听式面谈B、绩效指导面谈C、单向劝导式面谈D、绩效计划面谈” 相关考题
考题
以下属于内部员工欺诈行为的是：（ ）A．在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作B．意识到缺乏必要的知识和技能，但是不愿意改进C．意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷D．以上都不是
考题
以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有()A:给下属有申诉的机会B:有利于员工改进行为和表现C:对管理者知识和能力要求高D:尤其适用于参与意识不强的下属E:让员工明白上级对其优缺点的评价
考题
(2016年5月)对单向劝导式绩效面谈的表述．正确的有() 。
A.对于那些参与意识不强的下属，效果不佳
B.它对于改进员工行为和表现，效果十分突出
C.属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通
D.容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会
E.要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属
考题
对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有（ ）。A． 对于那些参与意识不强的下属，效果不佳
B． 它对于改进员工行为和表现，效果十分突出
C． 属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通
D． 容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会
E． 要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属
考题
下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（ ）。A． 该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性
B． 受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制
C． 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足
D． 考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见
E． 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法
考题
下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。A、员工参与有利于提高员工的归属感B、员工参与有利于决策的贯彻实施C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
考题
关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）A、通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效B、对于改变员工行为和表现，效果突出。C、适用于参与意识不强的下属。D、适用于促进员工潜能开发和全面发展。E、适用于评估绩效目标的实现程度
考题
多选题内部沟通的作用表现在（）A有利于员工共识的实现，使企业形成坚强的团队B有利于满足员工心理需要，改善人际关系C有利于调动员工参与公司管理和决策的积极性D有利于员工更新知识，转变观念
考题
多选题关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）A通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效B对于改变员工行为和表现，效果突出。C适用于参与意识不强的下属。D适用于促进员工潜能开发和全面发展。E适用于评估绩效目标的实现程度
考题
单选题下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。A
员工参与有利于提高员工的归属感B
员工参与有利于决策的贯彻实施C
尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D
员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
考题
单选题按照《企业安全文化建设评价准则》（AQ/T9005-2008）的划分，安全意识和安全行为成为多数员工的一种固有习惯是（）的主要特征。A
员工参与阶段B
团队互助阶段C
持续改进阶段
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