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组织部门中，“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是（）的基本职责。

  • A、行政部门
  • B、财务部门
  • C、推广部门
  • D、人力资源部门

参考答案

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考题 在人力资源管理各项任务中，起监督、控制、反馈、激励作用的是( )。A．员工培训B．员工绩效考评C．职务分析D．劳动关系处理
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考题 组织部门中,“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是()的基本职责。 A、行政部门B、人力资源部门C、推广部门D、财务部门
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考题 包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A．人力资源总体规划B．人力资源开发C．人力资源业务计划D．人力发展计划
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考题 人力资源的保持，主要是通过激励、()等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A、培训B、保障C、劳动保护D、关系协调
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考题 新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A．培训与职业生涯开发相辅相成B．培训对职业生涯开发没有作用C．职业生涯开发过程与培训无关D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象
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考题 在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给 B:确定薪酬的结构与水平 C:提高员工的职业胜任力 D:协调劳动关系
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考题 企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于()、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。A.人员规划 B.人事调整 C.员工激励 D.培训开发 E.员工流动
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考题 企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。 A.人员规划、人事调整 B.员工激励、培训开发 C.员工流动 D.兑现薪酬 E.劳动关系的调整
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考题 共用题干 S公司是10年前成立的高新技术企业.当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责.随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司.公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构.但具体采取何种形式，目前还存在着争论.一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学.另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位.此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理.该企业进行培训与开发工作，影响组织培训与开发收益的因素包括().A:受训员工可能的服务年限B:受训员工技能可能提高的程度C:受训员工的努力程度D:受训员工参加工会活动的积极性
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考题 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。A.薪酬激励计划 B.人员培训开发计划 C.劳动关系计划 D.退休解聘计划
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考题 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）A.员工使用计划 B.员工培训开发计划 C.劳动关系计划 D.员工招聘计划
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考题 用人单位拓展的服务内容有（）A、岗位开发B、人力资源管理指导C、劳动关系协调D、雇主培训
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考题 从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、借调培训
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考题 下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。A、人员补充计划B、薪酬激励计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划
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考题 人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略
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考题 “负责日常行政事务的组织与协调”属于组织部门中（）部门的基本职责。
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考题 人力资源的激励职能主要体现（）环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
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考题 从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、知识更新培训E、能力培训
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考题 关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　）。A、外部培训与开发可以扩大员工的视野B、外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C、外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案D、外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
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考题 单选题培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的收益为B，培训与开发后给员工的加薪为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（ ）。A 只有B-SC，培训与开发才会提高组织的收益B BC，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用C BC，S0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用D 如果B＜C，S=B，组织愿意支付培训开发费用
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考题 不定项题人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（ ）和员工关系与劳资关系等各项职能。A员工招募与甄选B绩效评估与管理C培训与开发D薪酬福利与激励计划
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考题 单选题人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A 培训B 保障C 劳动保护D 关系协调
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考题 多选题员工培训开发实施管理系统包括（）等。A企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置B各项管理制度的制定与执行C培训开发的实施计划、细则、方案的制订D贯彻与落实，培训开发的现场组织与管理E培训经费的预算、核算与决算
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考题 单选题下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。A 人员补充计划B 薪酬激励计划C 劳动关系计划D 人员培训开发计划
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考题 单选题_____是关系到组织能否吸引员工的重大问题。( )A 员工的教育与培训B 绩效考核与激励C 劳动关系管理D 薪酬与福利
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考题 单选题关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（　　）。A 职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一B 人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证C 培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D 良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
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考题 单选题组织部门中，“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是（）的基本职责。A 行政部门B 财务部门C 推广部门D 人力资源部门
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考题 多选题企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（　）等方面。A人员规划、人事调整B员工激励、培训开发C员工流动D兑现薪酬E劳动关系的调整
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