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以下的选项中对象征性文化团队描述正确的一项是（）.

  • A、该团队中的成员通常都有着非常公平的晋升机会
  • B、如果少数文化成员想在团队中有一席之地，必须要比其他成员优秀
  • C、象征性文化成员在团队中比其他文化的成员压力大
  • D、在团队中，象征性文化成员只能退出竞争，躲在背后扶持他人

参考答案

更多 “以下的选项中对象征性文化团队描述正确的一项是（）.A、该团队中的成员通常都有着非常公平的晋升机会B、如果少数文化成员想在团队中有一席之地，必须要比其他成员优秀C、象征性文化成员在团队中比其他文化的成员压力大D、在团队中，象征性文化成员只能退出竞争，躲在背后扶持他人” 相关考题
考题 星状创业团队在团队中有一个核心成员,但是该核心成员地位的确立是团队成员协商的结果,因此核心人物某种意义上说是整个团队的代言人,而不是主导型人物,其在团队中的行为必须充分考虑其他团队成员的意见。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()指的是一个团队中,只有一个或两个队员来自不同的文化,其他队员全部来自同一文化。 A.双文化团队B.多文化团队C.象征性文化团队D.一般性文化团队
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考题 以下关于打造优秀的多文化团队不正确的一项是(). A.了解其他成员B.对团队成员的名族构成有所意识C.对团队工作做较全面的分析D.忽略团队中的文化差异
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考题 如果团队中存在大量的冲突,很可能是因为()。 A.团队成员参与不够B.团队成员的退出C.团队成员之间没有足够的信任D.成员不能分享感受与观点
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考题 以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是(). A.象征性文化团队B.交叉文化团队C.双文化团队D.多文化团队
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考题 关于优秀团队成员特点，下列说法错误的是（）。A、团队成员都拥有一个共同的目标B、团队成员之间会互相聆听和配合C、团队成员之间能力互补，各有所长D、团队成员各有千秋，特立独行
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考题 “磨合”阶段，团队成员面对的问题有（）A、到底谁是团队的负责人B、能否信任团队中的其他成员C、为什么团队成员之间互不理睬D、怎样才能使团队不受部门官僚的影响
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考题 以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）.A、跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别B、跨文化团队成员间很难建立信任C、跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象D、跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队
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考题 为了打造优秀的象征性文化团队，其中的多数成员应该做到（）.A、理解身为象征性成员的难处，并经常检点自己对待他们的行为；B、给象征性成员提供一些与多数成员一起工作的机会；C、强迫象征性成员之间必须交往，他们来自同一文化，有完全相同的价值观；D、敢于面对尴尬处境，指出象征性成员的行为欠妥之处；
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考题 以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是（）.A、象征性文化团队B、交叉文化团队C、双文化团队D、多文化团队
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考题 跨文化团队的类型包括？（）A、象征性文化团队B、双文化团队C、多文化团队D、单文化团队
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考题 以下关于打造优秀的多文化团队不正确的一项是（）.A、了解其他成员B、对团队成员的名族构成有所意识C、对团队工作做较全面的分析D、忽略团队中的文化差异
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考题 如果每日scrum站会时，某个团队成员总算迟到，团队应该做的第一件事通常是？（）A、和这个团队成员见面决定一个解决方案B、让这个团队成员请做测试C、向这个团队成员的经理报告D、要求ScrumMaster把这个团队成员从团队中移除
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考题 如果团队中存在大量的冲突，很可能是因为以下哪一项所描述的原因？（）A、团队成员参与不够B、团队成员的退出C、团队成员之间没有足够的信任D、成员不能分享感受与观点
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考题 优秀团队的特征是：（） ①团队成员有明确的目的， ②团队是由一群特定能力的成员组成的， ③团队成员具有良好的沟通， ④团队成员来自世界各国。A、①②③④B、①②④C、①③④D、①②③
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考题 以下有关创业团队的说法中，错误的是（）A、团队成员之间可以互相依赖B、团队成员最好能够实现专业互补C、团队成员必须达五人之上D、团队成员可以具有一定的相似性
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考题 哪一项不属于优秀创业团队的特征（）A、团队成员具有共同的兴趣与爱好B、团队成员之间具有互补性C、团队成员之间不为利益斤斤计较D、团队成员之间具有合作精神
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考题 团队的领导者通常从团队成员中选出，且成员可以轮流担当的团队是（）A、过程改进团队B、工作团队C、自我管理团队D、其他团队
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考题 多选题跨文化团队的类型包括？（）A象征性文化团队B双文化团队C多文化团队D单文化团队
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考题 单选题关于优秀团队成员特点，下列说法错误的是（）。A 团队成员都拥有一个共同的目标B 团队成员之间会互相聆听和配合C 团队成员之间能力互补，各有所长D 团队成员各有千秋，特立独行
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考题 单选题以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是（）.A 象征性文化团队B 交叉文化团队C 双文化团队D 多文化团队
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考题 多选题为了打造优秀的象征性文化团队，其中的多数成员应该做到（）.A理解身为象征性成员的难处，并经常检点自己对待他们的行为；B给象征性成员提供一些与多数成员一起工作的机会；C强迫象征性成员之间必须交往，他们来自同一文化，有完全相同的价值观；D敢于面对尴尬处境，指出象征性成员的行为欠妥之处；
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考题 单选题以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）.A 跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别B 跨文化团队成员间很难建立信任C 跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象D 跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队
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考题 单选题以下有关创业团队的说法中，错误的是（）A 团队成员之间可以互相依赖B 团队成员最好能够实现专业互补C 团队成员必须达五人之上D 团队成员可以具有一定的相似性
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考题 单选题如果团队中存在大量的冲突，很可能是因为以下哪一项所描述的原因？（）A 团队成员参与不够B 团队成员的退出C 团队成员之间没有足够的信任D 成员不能分享感受与观点
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考题 单选题以下的选项中对象征性文化团队描述正确的一项是（）.A 该团队中的成员通常都有着非常公平的晋升机会B 如果少数文化成员想在团队中有一席之地，必须要比其他成员优秀C 象征性文化成员在团队中比其他文化的成员压力大D 在团队中，象征性文化成员只能退出竞争，躲在背后扶持他人
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