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试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？
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考题
关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有()
A.绩效评价表法容易测量，易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
考题
下列关于绩效考核方法正确的是( )。A．量表法常用于团队绩效评价B．平衡计分卡常用于个人绩效评价C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准
考题
单选题基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）A
绩效目标计划B
绩效检查C
绩效指导D
激励
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