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因为个人原因，可以无故旷工、缺勤（）

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考题 下列不属于违反公务员纪律的是___。 A、上班迟到B、拒绝执行上级命令C、参与赌博D、无故旷工
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考题 员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。 A.3B.4C.5D.6
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考题 不落实请销假制度无故旷工属局红线两违。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （1）屡次教育不改（2）经常无故旷工（3）被开除厂籍（4）厂党委研究（5）组织纪律观念差
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考题 不属于违反公务员纪律的是（）。A上班迟到B拒绝执行上级命令C参与赌博D无故旷工
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考题 旷工、无正当理由逾期不归，连续超过（）天，全年累积缺勤三十天以上，要予以辞退。A 25天B 30天C 15天D 20天
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考题 因为个人原因，可以不服从领导安排（）
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考题 某企业职工徐某无故旷工，经批评教育后仍不改正，情节较重的，可以给予下列哪些处分（）。A、警告B、记过C、记大过D、降级
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考题 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。A、1天，3天B、3天，6天C、3天，10天D、6天，10天
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考题 下列哪类人不属于案件专项治理工作须排查的“九种人”（）A、有“黄赌毒”行为的B、个人或家庭经商办企业的C、小额资金购买彩票的D、无故不能正常上班或经常旷工的
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考题 累计（）天无故旷工将被辞退。A、1天B、2天C、3天D、5天
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考题 无故迟到（早退）（）次者，按缺勤一次处理。A、1B、2C、3D、4
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考题 无故缺勤达到10天的，在社区工作者考核中将被确定为（）A、优秀B、称职C、告诫D、不称职
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考题 下列哪些行为被视为旷工（）。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的
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考题 下列属于工资中的应扣款项的有（）。A、事假/旷工等缺勤扣款B、五险一金代扣款（个人缴纳部分）C、居住公司宿舍员工的房租等管理费用（税后扣减）D、个人所得税
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考题 员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。A、五天B、三天C、七天D、一天
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考题 员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。A、3B、4C、5D、6
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考题 职工在请假期满后无故超假的，按旷工处理。
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考题 公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上
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考题 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
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考题 缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。A、只要满1小时B、只要满4小时C、只要满半天D、满一个轮班
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考题 单选题员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。A 五天B 三天C 七天D 一天
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考题 单选题缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。A 只要满1小时B 只要满4小时C 只要满半天D 满一个轮班
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考题 单选题公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）A 只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上B 只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上C 只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上D 只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上
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考题 单选题不属于违反公务员纪律的是（）。A 上班迟到B 拒绝执行上级命令C 参与赌博D 无故旷工
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考题 单选题旷工、无正当理由逾期不归，连续超过（）天，全年累积缺勤三十天以上，要予以辞退。A  25天B  30天C  15天D  20天
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考题 单选题无故迟到（早退）（）次者，按缺勤一次处理。A 1B 2C 3D 4
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