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员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。

  • A、3
  • B、4
  • C、5
  • D、6

参考答案

更多 “员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。A、3B、4C、5D、6” 相关考题
考题 员工未经批准离开公司或者不上班,算旷工,三天以上,算自动离职。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。此题为判断题(对，错)。
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考题 员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。 A.3B.4C.5D.6
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考题 离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。 A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职
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考题 根据《关于印发辽河油田公司工资支付暂行规定的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
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考题 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。A、7B、8C、9D、10
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考题 员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。A、5B、3C、7D、15
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考题 下列关于旷工说法正确的是（）。A、旷工2天每天追究250元；B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
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考题 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。A、1天，3天B、3天，6天C、3天，10天D、6天，10天
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考题 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。
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考题 员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）A、连续旷工3天以上B、一年内累计旷工10天以上C、擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的D、违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的
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考题 员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。A、30B、60C、90
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考题 累计（）天无故旷工将被辞退。A、1天B、2天C、3天D、5天
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考题 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
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考题 公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。A、旷工1天B、旷工2天C、旷工3天
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考题 员工旷工连续累计达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。A、3B、5C、10D、15
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考题 下列哪些行为被视为旷工（）。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的
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考题 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系）。A、3B、5C、7D、10
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考题 以下情形列入员工重大不良事件管理（）A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的C、旷工的D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的
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考题 根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者在一年内累计旷工时间超过（）天的，企业有权予以除名。
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考题 作为规章制度的用语："全体同仁请假，原则上事先提交书面报告，否则视为无故旷工"，表述是错误的。
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考题 迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。A、1B、1.5C、2D、3
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考题 员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。A、五天B、三天C、七天D、一天
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考题 根据考勤机记录，半天无考勤或一天内迟到、早退累计超过（）小时以上，视为旷工。A、1B、2C、4D、8
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考题 单选题员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。A 五天B 三天C 七天D 一天
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考题 判断题根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。A 对B 错
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考题 单选题公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。A 旷工1天B 旷工2天C 旷工3天
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