考题
下列表述正确的是()A.内部招聘要花费大量的人员培训费用B.内部招聘可供选择的范围有限C.外部招聘要花费很多的时间和费用D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想
考题
内部选拔的缺点有（ ）。A．容易出现不公正现象B． 容易抑制创新C．带来新思想和新方法D．树立新的形象E．有利于招聘一流人才
考题
外部招聘的方法不包括( )。
A. 推荐法B.广告招聘C.就业机构和校园招聘D.猎头公司
考题
内部招聘的优点包括( )。A．带来新思想、新方法B．树立良好形象C．来源广D．激励性强E．适应较快
考题
外部招募的优势主要体现在（ ）。A．适应性较快B．有利于招聘一流人才C．带来新思想D．有利于树立良好形象E．带来新方法
考题
外部招募的优势包括（ ）。A．带来新思想和新方法B．树立形象的作用C．外部招募成本比较小D．存在着较小风险E．有利于招聘一流人才
考题
在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A．外部招聘B．内部招聘C．发布招聘广告D．上门招聘
考题
外部招募的优势包括( )。A:带来新思想和新方法B:树立形象的作用C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才
考题
外部招募的优势包括()A:带来新思想和新方法B:树立企业的形象C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才
考题
(2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。
A.费用较低
B.准确性高
C.树立形象的作用
D.有利于招到一流人才
E.带来新思想、新方法
考题
外部招聘的优点包括（ ）。A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法D.准确性高E.有利于招到一流人才
考题
相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。
A.招聘成本低
B.树立组织形象
C.选择准确性高，进人角色快
D.决策风险小，激励内部员工
E.来源广，有利于招到高质量人员
考题
(2015年11月)外部招聘的优点包括（ ）。
A.树立良好的企业形象
B.费用较低
C.带来新思想、新方法
D.准确性高
E.有利于招到一流人才
考题
外部招聘的优势不包括（ ）。
A.费用较低
B.准确性高
C.树立形象的作用
D.有利于招到一流人才
E.带来新思想、新方法
考题
下列属于网络招聘优点的有()A:成本较低，方便快捷
B:不受地点和时间的限制
C:有利于招聘到一流的人才
D:带来新思想和新方法
E:起到树立形象的作用
考题
（ ）不是外部招募法的优点。A.带来新思想
B.选择余地大
C.树立新形象
D.费用较低
考题
外部招募的优势主要体现在()。A:适应性较快
B:有利于招聘一流人才
C:带来新思想
D:有利于树立良好形象
E:带来新方法
考题
内部选拔的缺点有（ ）。
A.培训上有时并不经济
B.容易造成“近亲繁殖”
C.带来新思想和新方法
D.起到树立形象的作用
考题
(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A.带来新思想
B.选择余地大
C.树立新形象
D.费用较低
考题
在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。A、带来新思想和新方法B、员工适应较快C、对于员工激励性较强D、招聘费用较低
考题
外部招聘的特点不包括（）A、为企业树立良好的形象B、决策风险大C、招聘成本低D、有利于招聘到一流人才E、提高内部员工的积极性
考题
内部选拔的缺点是（）A、容易出现不公正现象B、容易抑制创新C、带来新思想、新方法D、树立新的形象E、有利于招聘一流人才
考题
外部招聘的优点有（）。A、有树立形象的作用B、有利于招到一流人才C、能带来新思想、新方法D、准确性高、适应性快E、激励性强、费用较低
考题
多选题外部招聘的优点包括（ ）。A树立良好的企业形象B费用较低C带来新思想、新方法D准确性高E有利于招到一流人才
考题
多选题外部招募的优势包括（ ）。A带来新思想和新方法B树立形象的作用C外部招募成本比较小D存在着较小风险E有利于招聘一流人才
考题
多选题外部招募的优势主要体现在（）。A适应性较快B有利于招聘一流人才C带来新思想D有利于树立良好形象E带来新方法
考题
多选题外部招聘的优点有（）。A有树立形象的作用B有利于招到一流人才C能带来新思想、新方法D准确性高、适应性快E激励性强、费用较低