考题
影响政府行为的主要原则有（）。A.公平竞争原则B.公开原则C.公正或非歧视原则D.互惠原则
考题
人员招聘的原则有（ ）。A．效率优先兼顾公平B．计划性原则C．程序科学化原则D．任人唯贤，择优录用的原则E．效果优先原则
考题
招聘与录用的原则包括()A、公开招聘的原则B、公平竞争的原则C、择优录取的原则D、全面考核的原则E、任人唯贤原则
考题
1 6 ．政府采购应遵循的原则有( ) 。A ．公开透明原则B ．公平竞争原则C ．公正原则D ．诚实信用原则
考题
企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有()。A:信息公开原则
B:公平竞争原则
C:公正平等原则
D:效率优先原则
E:双向选择原则
考题
下列属于政府采购的原则有()。A、公开透明原则
B、公平竞争原则
C、诚实信用原则
D、公正原则
考题
领导激励的一般原则有（）。A、因人而异原则B、公平公正原则C、正确导向原则D、及时激励原则
考题
工资管理的原则有（）A、公正性原则B、互惠原则C、竞争原则D、激励原则E、和谐性原则
考题
人员安全行为激励的原则有（）A、目标结合原则B、物质激励与精神激励相结合的原则C、正激与负激相结合的原则D、按需激励原则E、民主公正原则
考题
外部招聘的原则主要有（）。A、真实客观原则B、任人唯贤，唯才是用C、公正和公平原则D、适用原则E、沟通和服务
考题
内部招聘的原则主要有（）。A、机会均等B、任人唯贤，唯才是用C、激励其他员工D、合理安排，用人所长E、沟通和服务
考题
招聘决策的原则有（）A、少而精原则B、经济性原则C、公平性原则D、唯才是举原则E、公平竞争原则
考题
人员招聘的原则有（ ）。A、效率优先兼顾公平B、计划性原则C、程序科学化原则D、任人唯贤，择优录用的原则E、效果优先原则
考题
人力资源管理的基本原则有（）A、综合效率原则B、激励原则C、公平竞争原则D、使用和开发相结合原则E、安全和健康原则
考题
内部招聘的一般原则有（）A、公平竞争原则B、任人唯贤原则C、绩效原则D、合理安排原则E、激励原则
考题
领导对下属的激励要坚持的原则有（）A、因人而异原则B、公平公正原则C、正确导向原则D、及时激励原则
考题
政府采购的原则有（）。A、公开透明，公正原则B、公平竞争原则C、诚实信用，物有所值原则D、适度保护原则E、效率、廉政原则
考题
人员招聘的原则有（）A、公正原则B、竞争原则C、能级原则D、安全原则E、效率原则
考题
多选题内部招聘的原则有（）A公平和公正原则B任人唯贤原则C激励原则D合理安排原则E公平竞争原则
考题
多选题工资管理的原则有（）A公正性原则B互惠原则C竞争原则D激励原则E和谐性原则
考题
多选题影响政府行为的主要原则有（）。A公平竞争原则B公开原则C公正或非歧视原则D互惠原则
考题
多选题人员招聘的原则有（ ）。A效率优先兼顾公平B计划性原则C程序科学化原则D任人唯贤，择优录用的原则E效果优先原则
考题
多选题领导对下属的激励要坚持的原则有（）。A因人而异原则B公平公正原则C正确导向原则D及时激励原则
考题
多选题内部招聘的一般原则有（）A公平竞争原则B任人唯贤原则C绩效原则D合理安排原则E激励原则
考题
多选题招聘决策的原则有（）A少而精原则B经济性原则C公平性原则D唯才是举原则E公平竞争原则
考题
多选题人员招聘的原则有（）A公正原则B竞争原则C能级原则D安全原则E效率原则
考题
多选题领导激励的一般原则有（）。A因人而异原则B公平公正原则C正确导向原则D及时激励原则