考题
()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。
A、效标效度B、内容效度C、构想效度D、测量效度
考题
效度指标的种类包括()。
A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
考题
检查评价调查方法和所得资料的信度的形式有()。
A.再测法B.内容效度C.复本法D.效标效度E.分半法F.构想效度
考题
()是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。A、构想效度B、实证效度C、内容效度D、效标效度
考题
社会研究中常用的效度类型主要有()A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度
考题
效度标准包括：()A.内容效度B.效标效度C.复本效度D.构念效度E.再测效度
考题
反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是( )。单选(A)内容效度
(B)构想效度
(C)效标效度
(D)区分效度
考题
反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是（）。
A内容效度 B构想效度 C效标效度 D区分效度
考题
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.内容效度
考题
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A:预测效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:内容效度
考题
效度包括（ ）。
A.重测效度
B.内容效度
C.效标效度
D.误差效度
E.构想效度
考题
职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
考题
人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）A、所测即所想测B、所测即所假设C、所测即所复测D、所测即所实现
考题
测评工具效度的具体指标有（）A、内容效度B、构想效度C、重测信度D、效标效度E、评分者一致性信度
考题
社会研究中常用的效度类型有（）A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度
考题
下列中不是真正效度的是（）。A、内容效度B、构想效度C、表面效度D、效标效度
考题
效度标准包括（）A、内容效度B、效标效度C、复本效度D、构念效度E、再测效度
考题
多选题常用的效度指标分为( )。A内容效度B效标关联效度C预测效度D构想效度E协同效度
考题
多选题社会研究中常用的效度类型有（）A再测效度B复本效度C表面效度D内容效度E效标效度
考题
单选题效度主要分为三类，其中不包括（ ）。A
构想效度B
内容效度C
效标效度D
复本效度
考题
单选题反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是（）。A
内容效度B
构想效度C
效标效度D
区分效度
考题
单选题主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。A
预测效度B
构想效度C
效标关联效度D
内容效度
考题
多选题在心理学研究中常用的效度有（）A复本效度B内容效度C预测效度D构想效度
考题
多选题效度标准包括（）A内容效度B效标效度C复本效度D构念效度E再测效度
考题
单选题人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）A
所测即所想测B
所测即所假设C
所测即所复测D
所测即所实现
考题
多选题测评工具效度的具体指标有（）A内容效度B构想效度C重测信度D效标效度E评分者一致性信度
考题
单选题要求“所测即所想”的效度指标是（）A
构想效度B
内容效度C
效标效度D
复本效度