考题
结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。
A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度
考题
测试的（ ）是衡量测试有效性的指标。
A.信度 B.重测稳定度 C.效度 D.效标
考题
使用因素分析法鉴定所测的心理特质，获得的是测验的
A.内容效度
B.表面效度
C.结构效度
D.效标效度
考题
()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:异测效度
考题
人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）A、所测即所想测B、所测即所假设C、所测即所复测D、所测即所实现
考题
测评指标与标准符合所要测量内容的程度，被称为（）。A、内容效度B、结构效度C、校标关联效度D、重测效度
考题
要求“所测即所想”的效度指标是（）A、构想效度B、内容效度C、效标效度D、复本效度
考题
测评工具效度的具体指标有（）A、内容效度B、构想效度C、重测信度D、效标效度E、评分者一致性信度
考题
评项目是否能较好的代表所测素质的内容与结构，直接影响测评（）。A、内容效度B、效标效度C、关联效度D、结构效度
考题
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
考题
（）是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度。A、效度指标B、信度指标C、难度指标D、区分度指标
考题
测试的（）是衡量测试有效性的指标。A、信度B、重测稳定度C、效度D、效标
考题
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。A、效度B、信度C、再测信度D、适合度
考题
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。
考题
测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
考题
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度
考题
实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度
考题
单选题人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）A
所测即所想测B
所测即所假设C
所测即所复测D
所测即所实现
考题
单选题（）是指测评工具能够真正测量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度。A
效度指标B
信度指标C
难度指标D
区分度指标
考题
填空题结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
考题
单选题（）是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度。A
效度指标B
信度指标C
难度指标D
区分度指标
考题
单选题用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。A
效度B
信度C
再测信度D
适合度
考题
单选题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A
内容效度B
结构效度C
关联效度D
项目分数效度
考题
单选题测试的（）是衡量测试有效性的指标。A
信度B
重测稳定度C
效度D
效标
考题
判断题结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。A
对B
错
考题
单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）A
结构效度B
内容效度C
关联效度D
项目分数效度
考题
多选题测评工具效度的具体指标有（）A内容效度B构想效度C重测信度D效标效度E评分者一致性信度