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“薪酬福利总值”是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施：（）。

  • A、英国
  • B、美国
  • C、日本
  • D、中国香港

参考答案

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考题 薪酬制度中必须明确的内容有（ ）A．薪酬分配政策B．工资标准C．薪酬要素D．薪酬等级及级差E．福利比例
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考题 薪酬制度中必须明确的内容有( )等。A．薪酬分配政策B．薪酬标准C．薪酬要素D．薪酬等级及级差E．福利比例
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考题 "薪酬福利总值"是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施：()。A.英国B.美国C.日本D.中国香港
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考题 薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 “薪酬福利总值”是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施（）A、英国B、美国C、日本D、中国香港
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考题 奖金属于以下哪一部分的薪酬构成（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、间接薪酬D、福利
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考题 （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标
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考题 直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。A、基本薪酬B、福利薪酬C、补偿薪酬D、激励薪酬E、员工福利
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考题 （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。A、薪酬福利总额B、平均薪酬福利C、薪酬福利效益D、薪酬福利效益统计
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考题 下列哪一项不是薪酬的构成部分（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬
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考题 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
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考题 薪酬福利统计方法有（）。A、薪酬福利总额统计B、平均薪酬福利统计C、薪酬福利效益统计D、福利薪酬支出统计E、平等薪酬福利设计
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考题 管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）A、基本薪酬；奖金；福利和服务B、基本薪酬；绩效薪酬；奖金和福利C、基本薪酬；股权激励；奖金和福利D、基本薪酬；股权激励；福利和服务
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考题 薪酬制度中必须明确的内容有（）A、薪酬分配政策B、工资标准C、薪酬要素D、薪酬等级及级差E、福利比例
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考题 薪酬制度设计的基础是（）A、岗位分析与评价B、薪酬调查C、福利政策D、人工成本核算E、工资标准
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考题 设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。A、指导薪酬政策的设计B、控制运营成本C、工资福利支付政策D、鼓励员工队伍不断学习的能力
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考题 （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A、基层管理人员薪酬福利B、高层管理人员薪酬福利C、技术人员薪酬福利D、销售人员薪酬福利
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考题 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬A、基本薪酬B、效率薪酬C、辅助薪酬D、福利
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考题 单选题（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A 薪酬方式B 薪酬制度C 薪酬战略D 薪酬目标
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考题 单选题下列哪一项不是薪酬的构成部分（）A 基本薪酬B 可变薪酬C 直接薪酬D 间接薪酬
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考题 单选题薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（）。A 基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险B 固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假C 岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险D 固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险
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考题 多选题薪酬福利统计方法有（）。A薪酬福利总额统计B平均薪酬福利统计C薪酬福利效益统计D福利薪酬支出统计E平等薪酬福利设计
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考题 单选题“薪酬福利总值”是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施（）A 英国B 美国C 日本D 中国香港
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考题 多选题薪酬制度中必须明确的内容有（）A薪酬政策分配B工资标准C薪酬要素D薪酬等级及级差E福利比例
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考题 单选题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A 工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B 工资、薪酬、福利、绩效薪酬C 工资、奖金、薪酬、福利D 工资、薪酬、红利、全面薪酬
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考题 单选题（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。A 薪酬福利总额B 平均薪酬福利C 薪酬福利效益D 薪酬福利效益统计
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考题 单选题奖金属于以下哪一部分的薪酬构成（）A 基本薪酬B 可变薪酬C 间接薪酬D 福利
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考题 单选题薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬A 基本薪酬B 效率薪酬C 辅助薪酬D 福利
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