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以下哪一项行为反应了企业文化传播中出现的晕轮效应？（）

  • A、企业面对危机事件的时候，社会公众往往在不了解真相的情况下盲目扩大对危机中的企业不良印象
  • B、新东方总裁俞敏洪在当代中国青年中非常受欢迎，他的言论往往能够影响到青年人的思想
  • C、中国乳制品行业的三聚氰胺事件爆发后，许多消费者对国产奶制品一律抵触，把因为对某些品牌的不良印象投射到所有的国产奶制品上，进而影响到国产牛奶的销量
  • D、如果有些员工的迟到、早退长期没有得到管理，其他员工就可能会产生这种从众行为

参考答案

更多 “以下哪一项行为反应了企业文化传播中出现的晕轮效应？（）A、企业面对危机事件的时候，社会公众往往在不了解真相的情况下盲目扩大对危机中的企业不良印象B、新东方总裁俞敏洪在当代中国青年中非常受欢迎，他的言论往往能够影响到青年人的思想C、中国乳制品行业的三聚氰胺事件爆发后，许多消费者对国产奶制品一律抵触，把因为对某些品牌的不良印象投射到所有的国产奶制品上，进而影响到国产牛奶的销量D、如果有些员工的迟到、早退长期没有得到管理，其他员工就可能会产生这种从众行为” 相关考题
考题 教师在与学生交往的过程中，如果对学生的某个特征产生强烈的印象，以这个印象为中心而形成总体印象，从而掩盖了他的其他特征，这种以点概面的偏见叫晕轮效应。()
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考题 认知主体对客体获得的某一特征的突出印象,进而将这种印象扩大为对象的整体行为特征,从而产生美化或丑化对象的现象。我们称之为()。 A、刻板印象B、暗示效应C、晕轮效应D、首因印象
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考题 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。 A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
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考题 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应
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考题 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.趋中倾向 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.近因效应
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考题 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A:晕轮效应 B:趋中倾向 C:刻板印象 D:首因效应
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考题 关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
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考题 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象
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考题 误解性危机是指企业自身的工作或产品质量等方面没有什么问题,没有出现任何损害 公众的事件，但是由于种种原因，被公众误解怀疑，受到公众无端指责，企业由此而陷人危机之 中。事故性危机是指由于企业自身的失职、失误,或者管理工作中出现问题,或者产品质量上出 现问题,而引发的危机事件。 根据上述定义,下列属于误解性危机的是： A.某品牌奶粉因含有过量的三聚氰胺而遭到公众退货 B.某工厂的许多生产设备在玉树大地震中严重受损，导致该工厂停产 C.甲企业仿造乙企业商标生产了大量的不合格产品，导致公众排斥该品牌产品 D.在许多杂志转载了种植花卉可能对人体造成伤害的不实报道后，花卉行业惨遭损失
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考题 以下哪一项行为反应了企业文化传播中出现的晕轮效应？（）A企业面对危机事件的时候，社会公众往往在不了解真相的情况下盲目扩大对危机中的企业不良印象B新东方总裁俞敏洪在当代中国青年中非常受欢迎，他的言论往往能够影响到青年人的思想C中国乳制品行业的三聚氰胺事件爆发后，许多消费者对国产奶制品一律抵触，把因为对某些品牌的不良印象投射到所有的国产奶制品上，进而影响到国产牛奶的销量D如果有些员工的迟到、早退长期没有得到管理，其他员工就可能会产生这种从众行为
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考题 教师对“好学生”的评价往往认为他各方面都好，对“坏学生”往往认为他没什么优点，这种现象在印象形成中称为（）。A、优先效应B、新近效应C、晕轮效应D、定型
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考题 我们的人际交往中对某个人的整体印象直接影响到对此人具体特征的认识，评价的心理现象，称为（）A、晕轮效应B、刻板效应C、从众效应D、近因效应
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考题 消费者对国产品牌在品质上的整体印象很好，比对国外品牌的认知度 消费者行为的构成与广告活动有密切关系。
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考题 成绩好的学生，人们往往会认为他诚实、善良，这种现象属于（）A、晕轮效应B、首因效应C、社会刻板印象D、从众效应
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考题 在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（）。A、首因效应B、晕轮效应C、定型效应D、知觉防御
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考题 在社会知觉偏差中，由于特定个体某一行为特征的突出印象，进而影响到对其整体行为特征评价的心理效应称为（）A、首因效应和近因效应B、第一印象效应C、晕轮效应D、定型效应
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考题 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）。A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、定型效应
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考题 在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称（）A、首因效应和近因效应B、第一印象效应C、晕轮效应D、定型效应
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考题 判断题消费者对国产品牌在品质上的整体印象很好，比对国外品牌的认知度 消费者行为的构成与广告活动有密切关系。A 对B 错
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考题 单选题认知主体对客体获得的某一特征的突出印象，进而将这种印象扩大为对象的整体行为特征，从而产生美化或丑化对象的现象。我们称之为（）。A 首因印象B 晕轮效应C 刻板印象D 暗示效应
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考题 单选题在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A 晕轮效应B 趋中倾向C 刻板印象D 首因效应
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考题 单选题成绩好的学生，人们往往会认为他诚实、善良，这种现象属于（）A 晕轮效应B 首因效应C 社会刻板印象D 从众效应
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考题 单选题教师对“好学生”的评价往往认为他各方面都好，对“坏学生”往往认为他没什么优点，这种现象在印象形成中称为（）。A 优先效应B 新近效应C 晕轮效应D 定型
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考题 单选题在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。[2013年真题]A 晕轮效应B 趋中倾向C 刻板印象D 首因效应
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考题 单选题在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称（　　）。A 首因效应和近因效应B 第一印象效应C 晕轮效应D 定型效应
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考题 单选题在社会知觉偏差中，由于特定个体某一行为特征的突出印象，进而影响到对其整体行为特征评价的心理效应称为（）A 首因效应和近因效应B 第一印象效应C 晕轮效应D 定型效应
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考题 单选题我们的人际交往中对某个人的整体印象直接影响到对此人具体特征的认识，评价的心理现象，称为（）A 晕轮效应B 刻板效应C 从众效应D 近因效应
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考题 单选题关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。A 晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B 盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异C 刻板印象是指主管人员在绩效考核2往往受到员工所属群体的影响去评价员工D 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
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