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在工作和家庭之间的四种连接机制中，工作和家庭的结果相互影响，导致两个领域的相似性的机制被称为（）
- A、分离
- B、溢出
- C、补偿
- D、工作家庭冲突
参考答案
更多 “在工作和家庭之间的四种连接机制中，工作和家庭的结果相互影响，导致两个领域的相似性的机制被称为（）A、分离B、溢出C、补偿D、工作家庭冲突” 相关考题
考题
当前淮北矿业困难职工群体主要有五种情况:除了配偶无工作、子女就学多、家属户籍在贫困农村且人口多的低收入家庭外,( )四种情况。
A、工亡遗属家庭B、非工亡遗属家庭C、因病因伤致困家庭D、因灾致困家庭
考题
下面关于性别视角的家庭工作原则的说法，正确的是（ ）。A.尊重接纳现实中家庭形式和婚姻形式的特殊性
B.重新调整家庭权力，避免家庭暴力，冲突和资源分配不均
C.社会应该为家庭提供必要的资源和服务，减轻家庭的负担
D.工作和家庭生活的协调与平衡
E.母亲的职责比父亲的职责重要，应该加强训练
考题
除了一般社会工作理论和知识中所要求的与家庭一起工作的原则外，性别视角的家庭工作原则包括()。A:工作和家庭生活的协调与平衡
B:尊重和接纳现实中家庭形式和婚姻形式的多样性
C:父亲的职责比母亲重要，父亲需要训练，母亲不需要训练
D:社会应该为家庭提供必要的资源和服务，减轻家庭的负担
E:重新调整家庭权利，避免家庭暴力、冲突与资源分配不均
考题
以下各项属于性别视角的家庭工作原则包括()。A:工作和家庭生活的协调与平衡
B:社会应该为家庭提供必要的资源和服务
C:父亲的职责比母亲重要，父亲需要训练，母亲不需要训练
D:尊重和接纳现实中家庭形式和婚姻形式的多样性
E:重新调整家庭权利，避免家庭暴力、冲突与资源分配不均
考题
下面关于性别视角的家庭工作原则的说法，正确的是（）。A、尊重接纳现实中家庭形式和婚姻形式的特殊性B、重新调整家庭权利，避免家庭暴力，冲突和资源分配不均C、社会应该为家庭提供必要的资源和服务，减轻家庭的负担D、工作和家庭生活的协调与平衡E、母亲的职责比父亲的职责重要，应该加强训练
考题
工作角色方面要求一位经理理性、有权威、客观、有闯进，但家庭角色方面希望这位经理慈爱、热情、富有人情味。如果这位经理在进入不同角色时不能迅速转换角色，就有可能在工作和家庭角色之间产生（）A、时间冲突B、情绪紧张冲突C、行为冲突D、利益冲突
考题
（）理论认为人们每天在工作和家庭的边界中徘徊，工作和家庭组成各自不同的和文化的领域，相互影响，虽然工作和家庭中很多方面难以调整，但个体还是能创造出想要的平衡。A、溢出理论B、工作-家庭平衡理论C、补偿理论
考题
根据（）的观点，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作—家庭冲突的重要来源。该理论认为，尽管存在工作和家庭之间在身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。A、“溢出理论”B、“边界理论”C、“补偿理论”D、“交换理论”
考题
工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。A、溢出理论B、边界理论C、补偿理论D、交换理论
考题
多选题以下各项属于性别视角的家庭工作原则包括（ ）。A工作和家庭生活的协调与平衡B社会应该为家庭提供必要的资源和服务C父亲的职责比母亲重要，父亲需要训练，母亲不需要训练D尊重和接纳现实中家庭形式和婚姻形式的多样性E重新调整家庭权利，避免家庭暴力、冲突与资源分配不均
考题
单选题假定在工作和家庭之间存在“溢出”关系，员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时，会把一个系统的感情带到另一个系统。这一理论被称为（）A
溢出理论B
挤出理论C
渗透理论D
补偿理论
考题
单选题工作角色方面要求一位经理理性、有权威、客观、有闯进，但家庭角色方面希望这位经理慈爱、热情、富有人情味。如果这位经理在进入不同角色时不能迅速转换角色，就有可能在工作和家庭角色之间产生（）A
时间冲突B
情绪紧张冲突C
行为冲突D
利益冲突
考题
单选题根据工作—家庭（），人们塑造了工作和家庭这两个“区域”，也塑造了这两个“区域”之间的边界。A
溢出理论B
边界理论C
补偿理论D
交换理论
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