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麦克里兰（David McClelland）博士是国际上公认的（）的创始人。

  • A、胜任素质方法
  • B、观察法
  • C、关键事件法
  • D、指导线导向岗位分析法

参考答案

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考题 著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰博士是国际上公认的胜任力方法的创始人。（）
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考题 在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。A、参与法B、关键事件法C、问卷调查法D、观察法
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考题 在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法
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考题 指导线导向岗位分析法
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考题 搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A、观察法、面谈法B、问卷调查法C、工作实践与工作日写实法D、功能性工作分析法E、关键事件法
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考题 用于行为导向型客观考评方法是（）。A、行为主导型B、排列法C、关键事件法D、行为观察法
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考题 工作分析的方法不包括（）A、问卷调查法B、马尔科夫分析法C、关键事件法D、观察法
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考题 工作分析的方法包括（）A、问卷调查法B、关键事件法C、观察法D、访谈法E、职能工作分析法
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考题 哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）A、谈话法B、行为事件访谈法C、观察法D、问卷法
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考题 行为导向型的考评方法包括（）。A、排列法B、关键事件法C、行为观察法D、强制分配法E、绩效标准法
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考题 岗位分析的方法不包括（）A、观察法B、访谈法C、关键事件法D、要素计点法
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考题 单选题（）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。A 动作分析法B 访谈法C 关键事件法D 指导线导向岗位分析法
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考题 名词解释题指导线导向岗位分析法
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考题 单选题在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）A 职位分析问卷法B 关键事件技术法C 扩展关键事件技术法D 指导线导向岗位分析法
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考题 多选题用于行为导向型客观考评方法是（）。A行为主导型B排列法C关键事件法D行为观察法
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考题 多选题搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A观察法、面谈法B问卷调查法C工作实践与工作日写实法D功能性工作分析法E关键事件法
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考题 单选题在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。A 参与法B 关键事件法C 问卷调查法D 观察法
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考题 单选题哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）A 谈话法B 行为事件访谈法C 观察法D 问卷法
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